השפעת הפער התרבותי בארגונים על הצלחה של רכישות ומיזוגים תוכן עניינים
מבוא
-..
3
1 .
הגדרות ..4
2 .
מהם המניעים ברכישות ומיזוגים חוצי גבולות, יתרונות וחסרונות –..5
3 .
כיצד מתנהל תהליך הרכישה/המיזוג -…
–.. 6
4 .
הסיבות לכישלון של A&M  והתוצאות שנובעות בעקבות הכישלון –..7
5. חשיבותה של האינטגרציה התרבותית וגורמים תרבותיים המשפיעים על תהליך ה- M&A        .
8
6 . דיון וסיכום —
11
7.
רשימת מקורות ..
12
מבוא:
למרות הפופלאריות הרבה של A&M  ניתן לראות לאורך זמן ע"פ מחקרים ששיעורי ההצלחה של מיזוגים ורכישות נמוכים ועומדים על כ:
5 %-30% מהמקרים, הסיבה העיקרית לכישלון הינה פערים תרבותיים בין הארגונים שמובילים לקשיים ביכולת האינטגרציה התרבותית בין החברות.
ניתן להמשיל את ההצלחה של A&M  לסיכויי ההצלחה של זוג נשוי כך שעל מנת שהנישואין יהיו מוצלחים צריך להינשא לאדם הנכון, צריכה להיות תקופת חיזור במטרה לדעת אם מתחתנים אם האדם הנכון והמתאים עבורך, בנוסף השוני בין גבר לאישה באופן המחשבה וההתנהגות זהה לפער התרבותי בין החברות.
תהליך שלA&M  הוא בעצם תהליך שידוך שצריך להקדים ל"נישואין" עצמם ולהסתיים הרבה יותר מאוחר מחתימת הסכם ה- A&M  .
שאלת המחקר:
מהיא מידת השפעתם של הבדלים תרבותיים על הצלחת תהליך מיזוג/רכישה בינלאומית?
משתנה ב"ת-הפער התרבותי בין החברות משתנה תלוי-הצלחת תהליך ה- A&M לאורך העבודה יקראו מיזוגים ורכישות בשם קיצור  A&M