תוכן העניינים
מבוא .. 2
רקע – גישות בתפיסת קריירות –… 2
עוגני הקריירה של Edgar H. Schein –.. 3
השערות המחקר .. 5
שיטה . 6
תיאור המדגם -. 6
איסוף הנתונים ועיבודם -… 6
הצגת הממצאים ודיון בהם – 7
1 . התפלגות העוגנים באוכלוסייה הנחקרת –… 7
2 . התפלגות הצרכים הדומיננטיים שמקום העבודה יכול לספק . 7
3 . משמעות ההבדלים ומקורם 8
4 . קשר בין צרכים דומיננטיים המסופקים ע"י מקום העבודה על פי מגזר 10 5. קשר בין צרכים דומיננטיים המסופקים ע"י מקום העבודה על פי תפקיד–… 11
6 . קשר בין ההלימה על פי מגזר –. 12
7. קשר בין ההלימה לכוונות עזיבה – 312
סיכום 14
מסקנות –.. 14
ביבליוגרפיה -. 15
מבוא
רקע – גישות בתפיסת קריירות
1 .                   מהי קריירה?
למונח "קריירה" ניתנו בעבר מספר הגדרות: יש הטוענים שלקריירה יש משמעות רק אם מדובר באדם העוסק בעיסוק מקצועי,  בלי קשר לארגון מסוים. לחילופין, יכולה להיות גם קריירה בארגון (פקיד, איש מכירות, מנהל מוצר, מנהל מחלקת שיווק למשל).
גישה אחרת התייחסה לקריירה מנקודת מבט סובייקטיבית – של הפרט. לפיה, כל אדם עובר סידרה של תפקידים ולכן לכל אדם יש קריירה ייחודית משלו. הדוגלים בגישה זאת הדגישו בכתובים מימדים שונים: יש אשר הדגישו את מימד ההתקדמות (לקריירה יש משמעות רק אם נצפתה התקדמות); אחרים הדגישו את מימד ההשתייכות לפרופסיה (לפועל ייצור אין "קריירה") ולפי גישה זאת, אדם צריך השתייכות מקצועית מסוימת בכדי שתהיה לו קריירה.
גישה שלישית התמקדה במונח היציבות – אדם צריך להישאר בתחום מסוים כדי שתהיה לו קריירה. אדם שהחליף עיסוקים/מקצועות אין לו קריירה.
2.                   הגדרת קריירה כיום הגדרת קריירה כיום (לפי הגישה התהליכית שהוצגה ע"י Hall) היא: אסוף של עיסוקים או תפקידים שממלא אדם במהלך חייו. (ההגדרה כוללת גם מצב של עיסוק/תפקיד אחד).
מההגדרה נובע:
לכל אדם יש קריירה ייחודית לו (כמעט ואין אנשים עם קריירה זהה).
גם לאנשים שלא ממש התנסו בעולם העבודה הארגוני יש קריירה (כולל עקרת בית למשל).
גישה זו מתאימה לסביבה משתנה, לפעמים בתנאי אי וודאות, הביטחון התעסוקתי נמוך, יכולת ההעסקה של ארגונים לטווח ארוך מצטמצמת, ועמה גם יכולת הקידום ההירארכית המובנית. במאמר משנת 1996 מציג Hall קריירה פרוטיאנית, המונעת ע"י הפרט, ומתעדכנת כפונקציה של שינויים החלים בסביבה ובתפיסת העצמי של הפרט.