תקציר מנהלים ביצעתי עבודה עיונית אשר בודקת את ההשפעות הקשורות במישרין למצב העובדים,לרבות הפן הפסיכולוגי והתרבותי בנוגע למיזוגים ורכישות.
בסימוכין על ידי מחקרים אשר נכתבו בנושא, אביא את הסיבות להצלחה וכישלון של מיזוגים ורכישות בין חברות, את הסיבות למיזוגים ורכישות הרבים שאנו רואים בשנים האחרונות, בנוסף בעבודה אני מציג דיון מעמיק בנושא ומסקנות בנוגע לסיבות אשר מביעות להצלחה וכישלון במיזוגים בין חברות.
בעבודתי אני סוקר תחילה את הסיבות המנחות חברות לבצע  M&R  ואת הסיבות המשפיעות על ההצלחה או הכישלון לרבות דוגמאות בנושא.
כדי לבדוק את השערות המחקר המובאות בעבודה ביצעתי שימוש במאמרים רבים אשר נכתבו בנושא, לאחר מכן ישנו סיכום העבודה בו ניתן לראות את המסקנות לשאלות המחקר אשר הועלו בעבודה.
תוכן עניינים:

1 . מבוא                                                               4-5 
2 . סקירת ספרות                                              
2 .1 כיצד משפיעה התרבות על הצלחת מזוגים.                
6
2 .2.בעד ונגד מיזוגים ורכישות                                       7-8
2 .3. היתרונות הכלכליים של מיזוגים ורכישות                 9-10
2 .4 דוגמאות למיזוגים.                                                
1 1

3 . שאלת המחקר                                                  12
4 . השערות המחקר ומסקנות                                  13-18  5.
סיכום                                                             19-20
6 .
ביבליוגרפיה                                                    20-24