תוכן עניינים
מבוא
שאלת המחקר מטרות המחקר
2 .סקירת ספרות-רקע
2.1
קונפליקט בית עבודה  2,2 הצורך במימוש עצמי          הקשר בין קונפליקט בית עבודה למימוש עצמי-  2,3 מחויבות ארגונית קונפליקט בית עבודה- מחויבות ארגונית- תמיכת בן הזוג- 
4 .מתודולוגיה 5.ממצאי המחקר
6 .
דיון 7.
סיכום
8 .
המלצות 9.
ביבליוגרפיה העבודה דנה בהרחבה, על פי ספרות מקיפה במחויבות לעבודה, מחויבות למשפחה, תמיכת בן זוג, מימוש עצמיו קונפליקט אישי.
בנוסף הועבר שאלון (מצורף) וממצאיו נותחו סטטיסטית והושוו לנאמר באקדמיה.
על פי קולק-ריאן[2005]למרות שינויים שחלו בשנים האחרונות בהשכלת נשים ובמעורבותן בקהילה העסקית ,חלוקת העבודה בבית נשארה מסורתית למדי והעול בניהול הבית והילדים מוטל ברובו על כתפי האישה וחניק [2008] מבהירה כי גם לאשת קרירה יהיו רגשות אשם –כיון שזו הפרדיגמה אליה מחנכת החברה.
Kalliath,  Brough [2008] מחזקים  הנחה זו במחקרם בטענה כי קונפליקט בית עבודה הינו אחד הנושאים הקשים הבולטים דווקא במאה העשרים ואחת.
למרות השינויים המבניים בשוק העבודה עדיין הקושי העיקרי בקונפליקט יהיה מנת חלקן של הנשים כיון שהחברה מצפה מהאשה להתמקד במשפחה. . הקונפליקט עלול ליצור תחושות שליליות בפרט, כגון, תחושת לחץ פסיכולוגי, שביעות רצון נמוכה מהחיים, שביעות רצון נמוכה מהעבודה, שביעות רצון נמוכה מהמשפחה, מורל נמוך, בריאות ירודה וכדומה.