תקציר סמינריון בקורס סמינר גישות לניהול משאבי אנוש בארגון בינלאומי ציון 91
2 1 עמודים, 6,396 מילים, 13 מקורות נושא העבודה:
במחקר זה נבחן את הגישות לניהול משאבי אנוש בחברה בינלאומית תוך בחינת האתגרים המרכזיים בתחום ניהול משאבי אנוש. שאלת המחקר שמלווה אותנו הינה האם קיים הקשר בין גישות לניהול משאבי אנוש לבין האסטרטגיה העסקית בחברה בינלאומית ומהם האתגרים החדשים איתם מתמודדת מערכת משאבי אנוש בחברה בינלאומית. שיטת המחקר באמצעותה בחנו את הגישות לניהול משאבי אנוש בארגונים בינלאומיים היא באמצעות איכותנית, ניתוח תוכן ספרותי ומחקרים שנעשו עד היום בתחום.
במחקרנו נציג את גישות ניהול משאבי אנוש הנהוגות בארגונים גלובליים והאתגרים העובדים בפני פונקצית משאבי אנוש בתחום המיון והגיוס של עובדים, הדרכה ופיתוח ארגוני, האתגר התרבותי והאתגר המשפטי – חוקי.
הפרקים של הסמינריון:
מבוא
ורציונל המחקר שאלות המחקר ממצאים דיון ומסקנות המלצות למחקר נוסף בתחום