מידת ההתארגנות של עובדים בענף ההיי-טק והשפעתה על מערכת יחסי העבודה בישראל

1           תמצית עבודה זו תדון בהשפעת הגלובליזציה על תחום יחסי העבודה בשוק ההיי-טק. כיוון שתחום יחסי העבודה הינו תחום רחב, העבודה תתמקד יותר בנושא התאגדות העובדים.
עבודה זו בנויה משלושה חלקים מרכזיים: ענף ההיי-טק בישראל ובעולם, הגלובליזציה והשפעתה על ההיי-טק הישראלי והחלק הנוסף הוא – יחסי עבודה והיי-טק בישראל.
החלק הראשון יהווה מעין סקירה על ענף ההיי-טק העולמי והישראלי. בחלק השני אסביר מהי גלובליזציה ואת הקשר בין הגלובליזציה להיי-טק למערכת יחסי העבודה.
החלק השלישי יעסוק בצורת העסקה בענף היי-טק והמעבר מצורת עבודה של חוזה אישי לקיבוצי והשפעתו על העובדים, המעסיקים והריבון.
הסבר על מהות העבודה יוצג בפרק הבא.
תוכן עניינים

1                 תמצית —
2                מבוא
ורקע –
3                ענף ההיי-טק בישראל ובעולם
3 .1  התפתחות היי- טק העולמי –
3.2  התפתחות היי-טק בישראל –
4                הגלובליזציה והשפעתה על היי-טק הישראלי
4 .1  גלובליזציה –.
4.2  הקשר בין גלובליזציה להיי-טק –…
4.3  הקשר בין גלובליזציה ומערכות יחסי עבודה —
5                יחסי עבודה והיי-טק בישראל 5.1  פרופיל איש היי-טק הישראלי .
5.2  צורות העסקה בענף ההיי-טק הישראלי .
5.3  כיצד תושפע מערכת יחסי העבודה בישראל כתוצאה ממעבר לחוזה קיבוצי — 5.3.1  כיצד יושפעו העובדים .
5.3.2 כיצד יושפעו המעסיקים
5.3.3 כיצד יושפע הריבון -..
6                סיכום ומסקנות –..
7                ביבליוגרפיה —