מבוא
בעבודה זו אעסוק בנושא אפליית השכר בין נשים לגברים בשוק העבודה. נושא זה קרוב לליבי בשל היותי אישה המעורבת בשוק העבודה ואשר עתידה להמשיך להיות מעורבת בשנים הבאות. לכאורה היינו מצפים שבישראל כמדינה מתקדמת של שנות האלפיים לא יהיו הבדלי שכר בין גברים לנשים ויתקיים שיויון מלא בין גברים לנשים בשוק העבודה. רובנו נוטים להאמין אולי אפילו מתוך תמימות או נוחות כלשהי שבישראל לא מתקיימת אפליה ובטח שלא בין נשים לגברים. המושג האפליה מדבר על שכר שונה על עבודה זהה. אך האם כך הדבר? התשובה היא- לא. המציאות מלמדת, כי ישנם פערי שכר בין נשים וגברים וקיום פערים אלה אינו מוטל בספק.
הנשים ככלל, מהוות כמחצית מכלל כוח העבודה במשק וכאמור בשל היותי אישה בחרתי לכתוב על נושא זה, כדי לנסות ולהבין באיזו מידה קיימת עדיין אפליית שכר בין נשים לגברים בשוק העבודה? ומהם ההסברים לכך? זוהי למעשה שאלת המחקר.
בעבודתי אציג נתונים למידת קיום האפליה ואציג הסברים לפערי השכר בין המינים.
עבודה זו תתבסס על מאמרים אקדמיים ומחקריים בעברית ובאנגלית.
תוכן עניינים
מבוא –.2
1 .                   נשים בשוק העבודה בישראל- סקירה –.3
2 .                   רצוי מול מצוי 4
2 .1        הרצוי –.4
2 .1.1     חוק שכר שווה לעובדת ולעובד התשנ"ו-1996 5
2 .2        המצוי –5
2 .2.1     אפליה בשכר 5
3 .         ההסברים לפערי השכר בין גברים לנשים -.6
4 .         סיכום –7
5.         ביבליוגרפיה .8