השפעת הגורמים האישיותיים על הסתגלות המוצבים בארץ המארחת קורס          : ניהול בינלאומי
1           מבוא. 2
1 .1                נושא והשערת מחקר. 3
2           שיטת העבודה. 4
3           מוצב. 5
3 .1                תפקידו וחשיבות הצלחתו לארגון 5
3 .2                הגדרת הסתגלות המוצב. 6
3 .2.1                 הסתגלותו של המוצב כגורם הצלחה. 7
3 .3                מצפוניות. 8
3 .3.1                 השפעת מצפוניות על הסתגלות המוצבים.. 8
3 .4                החצנה. 9
3 .4.1                 השפעת התואמות על הסתגלות המוצבים.. 10
3 .5                נוירוטיות / יציבות אמוציונאלית. 11
3 .5.1                 השפעת נוירוטיות / יציבות אמוציונלית על הסתגלות המוצבים.. 12
3 .6                פתיחות להתנסויות חדשות. 12
3 .6.1                 השפעת פתיחות להתנסויות חדשות על הסתגלות המוצבים.. 12
4           סיכום  דיון ומסקנות. 13
5          ביבליוגרפיה. 14

1            מבוא תהליך הגלובליזציה אילץ את הארגונים להתמודד עם צורות שונות של אינטראקציה תרבותית תוך יישום צורות חדשות של ניהול.
הקמתם של יזמים משותפים , חברות בנות בארצות זרות , בריתות אסטרטגיות בינלאומיות ומשרדי נציגות בארצות זרות מלווה בתהליכים ניהוליים הסתגלותיים כגון גיוס עובדים מקומיים , העסקה של עובדים ממדינה שלישית (TCN ) והצבה של עובדים בארץ מארחת,אחת התוצאות של השינויים לעיל הינה העתקת מיקומם הגיאוגרפי של מספר רב של עובדים(Shimoni, Roziner, Ronen, 2005) החברות בינלאומיות נאבקות בהתמדה באתגרים כגון תיאום,שליטה והעברה של ידע בין היחידות הפרוסות ברחבי העולם . כתוצאה עלה השימוש בעובדים המוצבים בארץ המארחת , וניהול מוצלח של הליך ההשמה של מוצבים הפך להיות פעולה חשובה בחברות הבינלאומיות     (Holopainen, Bjo¨rkman, 2005) מכיוון שמוצבים מהווים יתרון עסקי תחרותי לחברה הבינלאומית ברכישת הידע והניסיון שלהם בסביבת פעילות חדשה. ההסתגלות של המוצבים בארץ המארחת משחקת תפקיד חשוב ביכולתו של המוצב למלא אחר התפקידים אשר הוטלו עליו על ידי חברת האם.  (Zhang, Dodgson,2007)      לפי) Klaus,1995; Solomon,1994
(Brown,1994; , (המצוטטים במחקרם של Huang Chi &Lawler  ,2005 ) המוצבים מבצעים משימות כגון קידום הביצועים של השלוחות הזרות , ביסוס של שווקים בינלאומיים חדשים והעברת טכנולוגיה , מידע ומיומנויות. יותר מכך אומרת Caligiuri  (1997) ( המצוטטת באותו המחקר של Huang Chi &Lawler  ,2005 ) חברות אשר מקצות מוצבים למשימות זרות מצפות שהעובדים הנ"ל יהיו מוצלחים במשרתם ויסתגלו היטב לארץ המארחת . לאומת זאת ,מעשי ובמחקרים אמפיריים ניתן לראות שלעתים קרובות מאוד לא כך המצב.
על פי Caligiuri   (2000), (המצוטט במחקרם של Ang Van Dyne and Koh 2006 ) חמשת מאפייני האישיות אמורים לנבא את הצלחת המוצבים בהתבסס על עיקרי התיאוריה של התפתחות פסיכולוגיה אישיותית .
על לפי , (Buss ,1991; MacDonald ,1998) (המצוטט במחקרם של Ang Van Dyne & Koh 2006 ) ראשית בהתאם לתיאוריה של התפתחות פסיכולוגיה אישיותית, חמשת המאפיינים האישיותיים מייצגים מכניזם הסתגלות אוניברסאלי אשר מאפשר לבני האדם להתמודד ולהתאים לדרישות פסיכולוגיות,סוציאליות  ותרבותיות של הסביבה.

2            שיטת עבודה בעבודה זו אסקור את מאפיינים האישיותיים כפי שתוארו במחקרם של (1990Digman, Mount and Barrick,1995; ), (מצוטטים במחקרם של  Huang Chi &Lawler  ,2005 ) , מצפוניות,  החצנה , תואמות , נוירוטיות או יציבות אמוציונאלית ,פתיחות להתנסויות חדשות ויכולת לשונית. ואנסה על בסיס מחקרים קודמים לענות על שאלת המחקר: האם המאפיינים האישיותיים המוזכרים לעיל משפיעים על הסתגלותם של המוצבים בארץ המארחת.

3            נושא והשערת מחקר השפעת חמשת מאפייני האישיות על הסתגלותם של המוצבים בארץ המארחת.
משתנה/ים  בלתי-תלו/ים : מאפייני האישיות – מצפוניות,  החצנה , תואמות , נוירוטיות או יציבות אמוציונאלית ,פתיחות להתנסויות חדשות ויכולת לשונית   משתנה /ים תלוי/ים : הסתגלות מוצבים בארץ המארחת H1  למצפוניות קשר חיובי להסתגלות המוצב בארץ המארחת H2  החצנה H3  תואמות H4 נוירוטיות או יציבות אמוציונאלית H5 פתיחות H6 יכולת לשונית