תוכן עניינים
מבוא
עמוד 3
1 . סכסוכי עבודה מהם
עמודים 3-6
1 .1. כיצד מוגדרים סכסוכי עבודה –…
עמודים 3-4
1 .2. נתונים סטטיסטיים –..עמודים
4 -6
2 . סיבות לסכסוכי עבודה —
עמודים 7-8
3 . מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה –.
עמודים 8-11
3 .1. המנגנונים העיקריים ליישוב סכסוכי עבודה -.. עמודים 8-9
3 .1.1.
התיווך –..עמודים
8 -9
3 .1.2. הבוררות .
עמוד 9
3 .1.3 בתי הדין לעבודה –
עמוד 9
3 .2. אמות מידה להערכת האפקטיביות של מנגנונים ליישוב סכסוכי עבודה–..עמודים
1 0-11
4 . דיון וסיכום -..
עמודים 12-13
ביבליוגרפיה -עמוד
1 4
מבוא
"אם שני שותפים אף פעם לא מתווכחים – אחד מהם מיותר. אם הם מתווכחים תמיד- שניהם מיותרים" עבודה זו מוגשת במסגרת הקורס "דיני עבודה" של האוניברסיטה הפתוחה, זוהי עבודה פרה-סמינריונית בנושא מרכזי מתוך חומר הלימוד של הקורס.
משחר הימים, ועד היום מתאפיינים יחסי עבודה רבים בקשרים של סכסוכים וויכוחים. העבודה הנוכחית תעסוק בהגדרה של סכסוכי עבודה על היבטיה השונים, ובעיקר בדרכי יישובם של סכסוכים אלו.
ארגונים רבים ביניהם המדינה נתקלים לא אחת בדרישות ארגוני עובדים, ובקיום של משא ומתן- סכסוך עבודה הוא כאשר משא ומתן זה עולה על שרטון. "אין מערכת יחסי עבודה ללא סכסוכי עבודה" ומעצם קיומם של סכסוכי עבודה יש צורך במנגנונים פורמליים שייתנו מענה אפקטיבי לישוב סכסוכים אלו. העבודה תכלול סקירת מושגים מרכזיים, תציג את המנגנונים העיקריים ליישוב סכסוכי עבודה ותבצע סקירה אקדמאית של מאמרים בתחום.
בחרתי בנושא זה כי מצאתי שבדרך זו מבטאים ארגונים רבים את כוחם של העובדים, כוח שמסמל לא אחת ניצחון חלשים, ותמיכה בשכבות חלשות יותר.