הרעיון למחקר הנוכחי נוצר כתוצאה מכך שעבדתי במשך יותר משלוש שנים בשני מכוני אבחון בתפקידי מאבחנת ומראיינת בצוות שמורכב ברובו מפסיכולוגים. במסגרת תפקידיי במכונים אלה עבדתי מול חברות רבות ומגוונות והיוויתי חלק פעיל ולעיתים מכריע בתהליכי מיון וגיוס של חברות אלה. האינטראקציה שהייתה לי עם הלקוחות, המועמדים ועמיתיי לעבודה לימדה אותי רבות על תהליכי מיון וגיוס בארץ. עשיתי תהליכי מיון ואבחון שכללו מבחני אינטליגנציה, מבחני אישיות ואמינות, דינאמיקה קבוצתית וראיון עומק למועמדים שהתמודדו לקשת רחבה מאוד של תפקידים – החל מתפקידים זוטרים ועד הבכירים ביותר ולקשת רחבה של חברות מבחינת גודלה, אופי העשייה, היררכיה ותרבות ארגונית. תהליכי גיוס ומיון עובדים בארגונים זכו לתשומת לב רבה מבחינה מחקרית בעיקר בארה"ב ובאירופה. פסיכולוגים ואנשי אקדמיה מתחומי מדעי החברה בחנו אספקטים שונים של תהליכים אלו במחקרים. ואכן תהליכי מיון וגיוס עובדים בארגונים הן תופעה מעניינת מבחינות רבות ומעוררת הרבה שאלות וסוגיות הן מבחינה חברתית והן מבחינה אתית.