הדרכה ביבליוגרפית כיצד משפיע המגדר על המוטיבציה של העובד או העובדת בקרב מעסיקים בעולם המערבי?
המרצה:
המגישים:
דצמבר,    2011
תוכן עניינים
תקציר
1 פרק 1 – מבור
2
1 .1 השפעת תכונותיו של העובד על תפקודו
2
1 .2 מגדר ועבודה
2
1 .3 מוטיבציה (הנעה)
3 פרק 2 – דיון ומסקנות 5
פרק 3 – סיכום 7
רשימה ביבליוגרפית
8 תקציר מחקרים רבים ניסו להסביר את הגורמים להבדלים בין ביצועיהם של עובדים שונים באמצעות בחינת תכונות העשויות להשפיע על תפקודו של העובד, מאחר ותכונות אלו משפיעות לא מעט על יכולת התחרותיות והיעילות של העסק במסגרתו הוא מועסק. ביצועיו והישגיו של עובד מושפעים מהתאמתו לתפקיד וכישוריו. מאחר וחל שינוי מהותי בשילובן של הנשים במסגרת תפקידים רבים בשוק העבודה בעשורים האחרונים, מחקרים רבים בחנו את השפעות המגדר על תפקודו העובד. למעשה, מחקרים שונים מעידים על השפעות מגדרו של העובד על עמדותיו, תפקודו והתנהגותו במסגרת עבודתו, כאשר באים לידי ביטוי הבדלים בין המינים. מטרתה של עבודה זו הנה לבחון סוגיה את מני רבות מתחום הניהול וההשפעה המגדרית על תפקודם של עובדים בעבודה – השפעת המגדר על המוטיבציה של העובד או העובדת במסגרת עבודתו בעידן הפוסט מודרני בעולם התעשייתי המפותח. הבחירה לבחון דווקא בעולם המערבי נקבעה בכדי לשלול את השפעת החברה הפאטריאכלית על הממצאים. במסגרת זו, ניתן לשער כי (1) לא יבואו לידי ביטוי הבדלים מגדריים במוטיבציה של נשים לעבוד ; (2) לא יבואו לידי ביטוי הבדלים מגדריים במוטיבציה של גברים ונשים להתקדם לתפקידי ניהול.