בעוד שתיאוריות ריבוד חברתי נתחו מבנה חברתי מהיבטים מעמדיים תוך התייחסות להיבטי הכלכלה, הרי הנשים אינן קבוצה חברתית אלא קטגוריה חברתית. המגדר אינו מונח המטופל בתיאוריות הריבוד החברתי ונהוג לראות מגדר כצורת אי שוויון חברתי שאינו מעמדי, למרות היבטי יחסי הנחיתות שהמגדר מעצב. ידוע כי הבדלי הכנסה שהם פונקציה של קידום בין גברים ונשים הם ממצא עקבי ושכיח בחברות רבות, כשנשים מתקדמות ומשתכרות בממוצע פחות מגברים ונהנות מיוקרה מקצועית נמוכה מזו של גברים. האם , שואלת במחקרה Izraeli Dafna N. , (1994) ,יש משהו מיוחד בזוגות בהן האישה משתכרת ומקודמת כמו או אולי אף יותר מבעלה, ובמחקרה היא בודקת אם קיים קשר בין השתכרות, שהיא פונקציה של קידום, ובין הבדלי מגדר.
השערות המחקר :
1 . קיים קשר בין מגדר וקידום של עובדי הוראה באזור הדרום בישראל.
ההשערה של המחקר היא כי יהיה מתאם סטטיסטי חיובי ,יתכן ופילו חזק ביותר, בין מגדר וקידום של עובדי הוראה באזור הדרום בישראל.
2. הבדלי מגדר מורידים את סיכויי הקידום של עובדי הוראה באזור הדרום בישראל. ההשערה של המחקר היא כי יהיה מתאם סטטיסטי שלילי וסביר בין מין נשי וסיכויי הקידום של עובדי הוראה באזור הדרום בישראל.
3.
יש קשר חיובי בין תחושת רגש של קיפוח בקידום משום מין ובין קידום בפועל.
המשתנה התלוי השפעת מגדר על קידום בקרב עובדי הוראה באזור הדרום בישראל.
המשתנה התלוי תחושת קיפוח בקידום משום מין.
המשתנה הבלתי תלוי: קידום נשים וגברים בקרב עובדי הוראה באזור הדרום בישראל, ייבדק בשני מישורים.1.על ידי איסוף נתונים אמפירי במאגרי משאבי אנוש של המוסדות הנבדקים.
2.באמצעות שאלות ישירות בשאלון ושאלות פתוחות בראיונות, לגבי משך שהות בתפקידים לאורך השנים.
תוכן עניינים
מבוא- מגדר כגורם להבדלי קידום.
הבדלים בקידום ושכר בין המינים בישראל- נתוני שטח.
סיבות אפשריות להבדלים בקידום ושכר בין המינים בישראל.
המגדר כגורם משפיע בסיכויי קידום המשפחה כגורם בסיכויי קידום לפי מגדר המגדר כגורם בסיכויי קידום באזור הדרום, נתונים.
דיון בממצאים, מסקנות והמלצות לעתיד.
ביבליוגרפיה