תקציר             עבודה זאת הינה עבודה תיאורטית אשר בוחנת את  סוגית של ניהול רווחים בחברות ציבוריות, הקשר שלה לשיטת התגמול של המנהלים והדרכים לפקח עליה. הרעיון המרכזי בעבודה הינו כי  ניהול רווחים יכול להיות תהליך הרסני לחברות בטווח הארוך ולכן יש לבחון את קיומו ואת המדיה             העבודה מחולקת לארבעה  חלקים מרכזיים: החלק הראשון הינו מבוא קצר שבוחן את שאלת המחקר ומטרתה, החלק השני הינו רקע תיאורטי שכולל הגדרת מושגים כגון ניהול רווחים, ומהותו של הדיווח החשבונאי.
            החלק השלישי הינו החלק המתודולוגי ובו אנו מציגים את שיטת המחקר התיאורטי  ואת ממצאי המחקר, קרי את  הממצאים שמופיעים במחקרים אקדמאים שבחנו את נושא ניהול הרווחים .  עיקרי הממצאים  מצביעים כי כיום לא רק שאין פיקוח אמיתי לגבי ניהול רווחים אלא המעבר לתקינה חדשה מקלה על ניהול רווחים  העבודה הראתה כי תוכניות התגמול והעסקה מעודדים מנהלים לבצע ניהול רווחים בפירמות אותם הם מנהלים, כמו כן נמצא כי המעבר לתקינה חשבונאית מאפשרת חשבונאות יצירתית  וכי חוקי סרבנס אוקסלי שינו למעשה את שיטת ניהול הרווחים אך לא הכחידו אותה. תוכן תקציר. 1
מבוא. 3
רקע תיאורטי 4
ניהול רווחים –הגדרה, עקרונות והשלכות. 4
חשיבות הדיווח החשבונאי 5
בחינת השערות המחקר. 7
השערה מס 1 : שיטת התגמולים מהווה תמריץ למנהלים בניהול רווחים. 7
השערה מס 2 יישום הIFRS  הגדיל את השימוש בניהול רווחים. 11
השערה מס 3  Sarbanes Oxley  ((SOX מהווה מקור לצמצום השימוש בניהול רווחים. 18
הקמת המוסד לסקירת עמיתים.. 19
מינוי "וועדת גושן" לבחינת קוד ממשל תאגידי 23
סיכום.. 26
מקורות -31