תוכן
1 . מבוא  3
2 . מבוא תיאורטי 4
3 . מתודולוגיה  11
4 . ממצאים  20 5. סיכום  24
6 .
מקורות –..28
**העבודה לא כוללת נספחים             עבודה זאת הינה עבודה  מחקרית  אשר בוחנת את  סוגית של ניהול רווחים ב -50 בחברות ציבוריות, במשך 5 שנים, והקשר של ניהול רווחים  למאפייני דירקטוריון . הרעיון המרכזי בעבודה הינו כי העבודה מחולקת לארבעה  חלקים מרכזיים החלק הראשון הינו מבוא קצר שבוחן את שאלת המחקר ומטרתה ,החלק השני הינו רקע תיאורטי שכולל הגדרת מושגים כגון מהי הנפקה, סיבות להנפקה החלק השלישי הינו החלק המתודולוגי ובו אנו מציגים את שיטת המחקר ואת ממצאי המחקר, קרי את  הממצאים שמופיעים במחקרים אקדמאים שבחנו את נושא ניהול הרווחים בהנפקות. עיקרי הממצאים מצביעים על רווחים מנופחים בהנפקה ועל ירידה משמעותית ברווחים בתקופות העוקבות להנפקה זאת כיון שניהול הרווחים הציג תמונה "ורודה" אך לא מציאותית. דיני החברות המסורתיים הפקידו את ניהולה של החברה בידיו של הדירקטוריון. הדירקטוריון כולל מספר חברים המתמנים מעת לעת על ידי האסיפה הכללית, ואף הוא מקבל את החלטותיו במסגרת הקבוצתית של החלטות רוב. בראש הדירקטוריון עומד יושב ראש הדירקטוריון, הנבחר על ידי הדירקטוריון עצמו.  הדין המסורתי הכיר רק באסיפה הכללית ובדירקטוריון – כאורגנים של החברה. האסיפה הכללית אמורה הייתה למנות את הדירקטוריון, ולעצב את הליכי קבלת ההחלטות בחברה במסגרתם של מסמכי ההתאגדות, כאשר הדירקטוריון אמור היה לנהל את ענייניה השוטפים של החברה.