סיכומון: פיטורים והתפטרויות:
סרט על מפעל הפלדה:
ü      ב5 שנים האחרונות מעל 30 מפעלים, 5,000 עובדים איבדו את עבודתם עקב סגירת המפעל בסרט.
בסרט מדובר על מפעל פלדה גדול שנסגר ובעקבות כך אלפי עובדים נהיו מובטלים. פיני- כוכב הסרט, לא הצליח להשתקם ולמצוא עבודה.
1.      מה עושים בשביל שתופעה כזו לא תתרחש? תובנות מהסרט:
להוציא משאננות של ביטחון סוציאלי, לקחת אחריות וליזום פעילות, תמיכה פסיכולוגית במפוטרים, במידת הצורך לבצע השבה מקצועית, סיפוק עבודות ע"י המדינה, טיפול פרטני לפי הצורך לכל מפוטר.
2.      למה פיטורים טראומטיים? שגרה שנעלמה- חוסר אונים, אובדן ביטחון כלכלי וביטחון עצמי, אובדן פרנסה, אובדן סטאטוס- בושה, ירידה מהכבוד, פגיעה במשפחה- גירושין כתוצאה מסכסוך, קושי משפחתי.
כיום הצלחה של עסקים נתפסת כאחריות תאגידית- באיזה מידה החברה לוקחת אחריות על החברה? סוגי אחריות תאגידית:
אחריות על החברה- אחריות על עובדים ומשפחותיהם בראייה הוליסטית- גני ילדים, ארוחות…
אחריות על סביבה ירוקה- שמירה על איכות הסביבה.
אחריות על אוכ' חלשה- תרומה, התנדבות.
סביבה ברת-קיום- אחריות על כך שהחברה לא תכלה אמצעים לדורות הבאים.
מצגת 1: הזכות להיות מועסק ולהתפרנס:
לעבודה תפקיד חברתי בכל שלבי התפתחות החברה. במאה ה-20, העבודה ובעיקר התפקיד או המקצוע נהיו סמל חברתי שעל פיו נקבע המעמד והזהות של האדם.
משמעות העבודה בחברה:
·         אמצעי יצירתי המעשיר את העולם (מדע, אומנות).
·         אמצעי לחלוקת העושר (צדק חלוקתי, צדק חברתי).
·         העבודה כגורם יצור- משחרר את הפרט מתלות בחברה, מאפשרת קיום בכבוד.
·         לכן, פילוסופים, סוציולוגים ומשפטנים התערבו למען יצירת זכויות והכרה בזכויות קיימות בעבודה, כזכויות אדם וכזכויות חוקתיות בסיסיות ובהסכמי עבודה מקומיים. הכבוד והחירות מהם נהנה העובד כאדם יוכרו גם בעבודה.
וחלוקת העושר בעולם צריכה לחול על כל המשתתפים ביצירתו.
זכויות בסיסיות:
1.      HUMAN DIGNITY-  לא להשפיל ולבזות עובד, הבטחת מזון וקורת גג, לא לנות, לא לנצל.
·         הבטחת עצמאותו של העובד ואי תלות במעסיק.
·         חוק כבוד האדם וחירותו, חוקי המגן בעבודה לדוג' אי אפשר למנוע מאדם דתי להתפלל.
·         חוק שכר מינימום, איסור הפליה על רקע דת, גזע ומין.
·         DIGNITY מלשון כבוד עצמי, מה שמגיע לאדם מעצם היותו אדם. במידה ונפגע כבודו של העובד זכותו להתפטר ודינו יהיה כמפוטר.
2.      זכויות אדם אוניברסאליות וזכויות יסוד חוקתיות.
3.      ECONOMIC DIGNITY- אי אפשר למנוע מאזרח/ תושב לעבוד, החובה היא דאגה ליכולתו לממש את הזכות לתעסוקה: הסבה מקצועית, סיפוק מקומות עבודה ע"י המדינה כגוף שהינו מעסיק (לדוג' ליזום מקומות עבודה- סלילת כבישים). כיום המדינה מסבסדת מעסיקים ונותנת עזרה בלשכת עבודה במציאת עבודה. חופש בחירת העיסוק: המדינה לא יכולה לחוקק חוקים המגבילים את סוג העיסוק שלי, אלא אם כן מדובר בפגיעה בבריאות הציבור או במוסר האנושי. זכות ההתארגנות: הזכות להתארגן בוועד, לשבות, למימוש זכויות ויצירת זכויות. זכות השביתה: הודעה על סכסוך עבודה- שבועיים מראש, והצגת העילה לשביתה ע"י ההסתדרות הכללית החדשה.  …