8 1 נבדקים עובדי חברת הייטק הממוקמת בעיר פ"ת השתתפו במחקר שמטרתו בדיקת קשרים בין הצורך בסגירות קוגניטיבית, הערכה עצמית קולקטיבית ושביעות רצון מהחיים. נבדקה ההשערה כי הזדהות עם הקבוצה מביאה לסיפוק הצורך בסגירות ולפיכך בעלי צורך בסגירות ייטו להזדהות עם קבוצת הפנים. בנוסף נבדקה ההשערה כי ימצא מתאם חיובי בין הערכה עצמית קולקטיבית לשביעות רצון מהחיים כפי שהודגם במחקרים קודמים. נבדק גם אפקט אינטראקציה ובו שוער כי בעלי צורך גבוה בסגירות המזדהים עם הקבוצה ידווחו על שביעות רצון גבוהה יותר מבעלי צורך גבוה בסגירות שאינם מזדהים עם הקבוצה וכי אצל בעלי צורך נמוך בסגירות, שביעות רצון מהחיים לא תושפע ממידת ההזדהות עם הקבוצה. אף אחת מהשערות המחקר לא אוששה והמתאמים שנמצאו לא היו מובהקים סטטיסטית. השערות לקבלת תוצאות אלו והצעות למחקרי המשך מוצגים במחקר הנוכחי. תוכן עניינים
תקציר. 3
מבוא. 3
צורך בסגירות קוגניטיבית (NFC) 4
הערכה עצמית קולקטיבית    (Collective self – esteem) 7
שביעות רצון מהחיים (Life Satisfaction) 11
שיטה. 14
נבדקים.. 14
כלים.. 14
שאלון צורך בסגירות. משפטים שאלון הערכה עצמית קולקטיבית. 16
שאלון שביעות רצון מהחיים.. 17
הליך. 17
תוצאות. 18
דיון 19
מקורות. 22
נספחים.. 27