פרה-סימינריון בקורס ניהול בינלאומי,10517, ניהול משאבי אנוש בחברה הרב לאומית, ניהול משאבי אנוש בארגונים בינלאומיים מערביים הפועלים בסין ודפוסי התאמתו לשוק העבודה המקומי

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , , , , , ,
שנת הגשה 2012
מספר מילים 3232
מספר מקורות 5

תקציר העבודה

ממ"ן 16
פרה-סימינריון בקורס ניהול בינלאומי,10517
תחום: ניהול משאבי אנוש בחברה הרב לאומית נושא:
ניהול משאבי אנוש בארגונים בינלאומיים מערביים הפועלים בסין                          ודפוסי התאמתו לשוק העבודה המקומי תוכן עניינים
מבוא –3
שאלת המחקר –.4
הגדרת משתנים –4
ניהול משאבי אנוש בחברות רב לאומיות -4
מאפיינים תרבותיים בניהול -..5
מאפיינים תרבותיים סיניים בניהול –.6
השפעת התרבות הסינית על ניהול משאבי אנוש של חברות רב לאומיות -.8
דיון וסיכום –…11
רשימת מקורות -..14
מבוא
סין היא משק צומח בצורה מואצת וכבר היום היא ניצבת במקום השלישי בעולם בגודלה של כלכלתה, אולם דפוסי העבודה והעסקים שלה מאופיינים עדיין ברמת שמרנות ובאתנוצנטריות גבוהה, כיצד יפעלו חברות רב לאומיות זרות בשוק הסיני ומהו הקשר בין ניהול משאבי אנוש בארגונים וחברות רב לאומיות מערביות לבין התרבות הסינית המקומית על מאפייניה הארגוניים המסורתיים יותר.
האוריינטציה של חברה רב לאומית משפיעה ומושפעת מתרבות הניהול המקומית ובמקרה של סין זו תרבות ניהולית אתנוצנטרית המאופיינת במעורבות גבוהה של המנגנוני הממשלתיים. חברות רב לאומיות רבות הפועלות בענק הכלכלי הזה צריכות להחליט על סגנון ניהול משאבי האנוש שלהן בסין.
חברות אלו מגיעות לאותה מדינה עם גישת ניהול משאבי אנוש – אתנוצנטרית, פוליצנטרית, רגיוצנטרית או גאוצנטרית והן נאלצות לבצע התאמות כדי לפעול ביעילות ובהצלחה בשוק הסיני הייחודי.
האם חברות רב לאומיות אכן מתאימות עצמן לשוק הסיני ואם כן באיזו מידה, והאם ישנה שונות בין חברות רב לאומיות אסיאתיות לבין חברות רב לאומיות מערביות – הרחוקות עוד יותר בתרבותן הניהולי מהתרבות הניהולית בסין. בעבודתי אתמקד במדיניות הארגונים הרב לאומיים הפועלים בסין בנושא ניהול משאבי האנוש שלהם, האם נערכו שינויים כדי להתאימה לשוק זה וכיצד מושפע נושא גיוס העובדים המקומיים מהתרבות הסינית המקומית. זאת אעשה באמצעות ניתוח מאמרים בנושא. העבודה תציג את המושגים העיקריים בניהול משאבי אנוש בחברות רב לאומיות, מאפיינים תרבותיים בניהול, מאפיינים תרבותיים סינים בניהול ווהשפעת התרבות הסינית על ניהול משאבי אנוש ותתייחס גם להבדלים, במידה שקיימים, בין חברות רב לאומיות מערביות לבין חברות רב לאומיות אסיאתיות.