דיני עבודה
1 0354
עבודה סמינריונית נושא העבודה: פיצויי פיטורין ותכלית משפט העבודה.
שאלת מחקר-  פיצויי פיטורין והתאמתם לתכלית משפט העבודה.
 תאריך הגשה: 01.03.12
תוכן עניינים:

1 .    מבוא.
2.    תכלית משפט העבודה.
א.
מבוא.
ב.
הבטחת ההגנה על עובד.
ג.
ההשלכות המתחייבות מתכלית משפט העבודה.
ד.
צמיחת משפט העבודה המגן.
ה.
תפקידו של בית הדין לעבודה במערכת יחסי העבודה.
ו.
סיכום.
3.
פיצויי פיטורין, בחינה מהותית והיסטורית.
א.
מבוא.
ב.
סיומם של יחסי עובד-מעביד.
ג.
הודעה מוקדמת על סיום יחסי עבודה.
ד.
זכאות לפיצויי פיטורין?
ה.
זכאים נוספים לפיצויי פיטורין.
ו. ההשפעות של פיטורים על העובד.
ז.
סיכום.
4.
הבעיות המשפטיות שהמצב בהווה גורם, ומהו המצב המשפטי הרצוי?
א.
מבוא
ב.
הבעיות המשפטיות שהמצב בהווה גורם.
ג.
מצב משפטי רצוי.
5.
סיכום.
6.
ביבליוגרפיה.
מבוא:
בעבודה זה אדון במערכת היחסים שבין עובד ומעביד, בדגש כל סיומם של מערכת יחסים זו, קרי פיטורים והתפטרות.
כמו כן אציג את התקנות והנורמות הנהוגות היום והתאמתם לתכלית משפט העבודה.
תחילה אציג מהי תכלית משפט העבודה בישראל היום, כפי שהיא מבטאת בתקנות, בחקיקה ופס"ד, בהתמקדות על נושא ההגנה על העובד במהלך המו"מ על המעביד וכן במהלך תקופת חוזה העבודה . אדון גם בהשלכות המתחייבות מתכלית משפט העבודה, ובתפקידו של בית הדין לעבודה בשמירה על מערכת יחסים שקולה ומאוזנת בין המעסיק ובין העובד, תוך כדי הכרעות במקרים מיוחדים אשר אין חקיקה מסודרת לנושאים אלו, או שהחקיקה השמרנית אינה מתייחסת כראוי למקרים הנ"ל.
בפרק השלישי אציג בהרחבה את משמעות סיומם של יחסי עובד מעביד, את חובבת ההודעה המוקדמת, מי הם הזכאים לפיצויי פיטורין ומהם ההשפעות של הפיטורים על העובד מבחינה פיזית-כלכלית ומבחינה נפשית-פסיכולוגית, נוסיף דיון בשאלה האם כל החקיקה, התקנות והנורמות הקיימות היום מתאימות לתכלית משפט העבודה.
בפרק הרביעי אציג את המצב המשפטי הקיים בהווה, מהם הבעיות הנגרמות ממצב משפטי זה, ומהו המצב המשפטי הרצוי תוך כדי מתן הצעות לעתיד.
לבסוף נסכם את כלל החומר הנידון בעבודה, תוך מתן תשומת לב לשאלת המחקר, האם יש תשובה ברורה לשאלת המחקר? האם ניתן לענות על שאלה זו?
שאלת המחקר:
פיצויי פיטורין והתאמתם לתכלית משפט העבודה.