מנהיגות ואינטליגנציה רגשית: אינטליגנציה רגשית אצל מנהלים כמתווכחת בין מנהיגות לשגשוג וחוסן אצל העובדים תוכן עניינים
תקציר                                                                                                                      3
מבוא                                                                                                                       
4 שיטה                                                                                                                       10 תוצאות                                                                                                                  
1 6
דיון                                                                                                                          22  מקורות                                                                                                                   
2 6
נספחים                                                                                                                   
3 0 תקציר         הקשר בין אינטליגנציה רגשית ומנהיגות הולך וגובר בשנים האחרונות. המחקר בנושא מציע כי אנשים שונים חווים רגשות בדרך שונה, המסוגלות שלהם להפריד בין רגשות ולעבד מידע רגשי משתנה  מאדם לאדם, וזו עשויה להיות השפעה ישירה על התפקוד הביצועי והנפשי של מנהלים ועובדים, במקום עבודתם.
מטרת המחקר הנוכחי הייתה לבחון את ההשערות כי אינטליגנציה רגשית מתווכת בין מנהיגות לחוסן ובין מנהיגות לשגשוג כמו כן גם את ההשערה כי ישנו קשר חיובי בין מנהיגות לאינטליגנציה רגשית בכלל. לצורך בדיקת ההשערה הועברו שאלונים  של  מנהיגות, אינטליגנציה רגשית, חוסן ושגשוג בקרב  70 סטודנטים, 23 גברים ו47 נשים, מהאוניברסיטה הפתוחה. התוצאות אוששו חלקית. הממצאים הראו כי ההשערה הראשונה אוששה ונמצא קשר חיובי בינוני בין מנהיגות לאינטליגנציה רגשית.כלומר מנהל שיהיו לו את תכונות המנהיגות יהיה בקשר חיובי עם אינטליגנציה רגשית גבוהה.ההשערה השנייה אינה אוששה ,אינטליגנציה רגשית אינה מתווכחת בין מנהיגות לחוסן. זאת אומרת שלא בהכרח מנהל שיהיו לו תכונות של מנהיג יגרום לעובד שלו להיות בעל חוסן נפשי. השערה שלישית אוששה חלקית. נמצא תיווך חלקי בין מנהיגות לשגשוג. כלומר מנהל שיהיו לו תכונות של מנהיג יכול יהיה לגרום לעובד שלו לשגשג בעבודה ולהפיק ביצועים טובים יותר .לבסוף הוצעו מחקרי המשך למחקר הנוכחי שיבחנו את הקשר בין מנהיגות ואינטליגנציה רגשית לבין חוסן ושגשוג, ניתן יהיה לעשות מחקר על ילדים בגיל צעיר ולראות האם אלו תכונות מולדות  בין ילדים או שמא זה נלמד מהסביבה, ניתן יהיה לחקור האם אפשר לנבא זאת כבר בגיל צעיר,כמו כן ניתן יהיה לשנות ולעשות מחקר בסביבה אחרת מתאימה יותר ורלוונטית יותר מאשר סטודנטים באוניברסיטה הפתוחה,בנוסף ניתן יהיה לשנות את שיטת המחקר משאלונים לראיונות ולבדוק האם אז ההשערות כן יאוששו בצורה מלאה.