התנהגות ארגונית

סוג העבודה
מספר ממ"ן 13
מקצוע
מילות מפתח ,
ציון 93
שנת הגשה 2012
מספר מילים 1201

תקציר העבודה

ממ"ן 13
שאלה 1:
שומרי מחשבה- ציטוט: " כמה מהנגנים ביקשו מן הקואופרטיב לדון ברעיונותיהם לשיפור מבחר היצירות, אך מזכיר מועצת הנגנים הסביר להם כי עליהם להעביר את בקשותיהם לוועדת הרפרטואר, שלא התכנסה כבר כמה שנים והרכב חבריה איננו ברור…" הסבר:כלומר, המזכיר הוא שמר המחשבה המפנה את אותם האנשים שרוצים לבצע שינוי לועדה שאיננה ברורה מי חבריה ובכך משתיק אותם וכדי לא להפר את הקונצנזוס של מבחר היצירות המזכיר מעלה אופציה של דיון בוועדה שכלל לא קיימת.
צנזורה עצמית של החברים- ציטוט: "לכאורה כל חברי התזמורת התנגדו ליוזמות מסוג זה, יוחאי העריך שלא מעט מנגני התזמורת הצעירים דווקא התלהבו מהתוכנית, אך נמנעו מלהביע את תמיכתם בגלוי.." הסבר:  הביסוס מעיד כי קיימת אשליה בקרב חברי התזמורת הצעירים שכולם התלהבו דווקא מיוזמות מסוג זה  אך הם העדיפו לא להביע את עמדתם בפומבי, צויין בטקסט כי ישנם מתחים בין הנגנים הותיקים לצעירים, כאשר הדבר השפיע על תפקוד הלהקה. יכול מאוד להיות שבשל כך נמנעו הצעירים מלהביע את דעתם בפומבי, מכיוון שחששו לעתידם או לחילופין חששו מעימותים ומתחים חריפים יותר אמונה בלתי מתפשרת במוסריות הקבוצה ותפיסת היריב כפחות טוב או מוסרי ציטוט: "בקרב נגני התזמורת… התגבשה תפיסה כי הם הקובעים א תמדד איכות המוזיקה…וכי כל הרכב מוסיקלי הוא רק בבחינת צל חיוור.." הסבר: הביסוס מעיד על תפיסה סטריאוטיפית, שלפי חברי הקבוצה, יריביהם בהכרח פחות טובים מהם. אשליית אי פגיעות- ציטוט: "ואולם, תפיסה זו, שדבר לא יכול לערערע על מעמדה של התזמורת, נותרה ללא שינוי הסבר: כלומר, נגני התמורת שבויים בתחושת אופטימיות יתר שכן למרות הירידה המשמועתית במכירת הכרטיסים ומינויים לתזמורת והחובות הכבדים שהיא נקלעה, נגני התזמורת מאמינים כי לא ניתן לפגוע במעמדם.
צידוקים קבוצתיים המפחיתים מערכם של אזהרות-…