סקירת ספרות שביעות רצון בעבודה תוכן עניינים
שביעות רצון מעבודה שביעות רצון מעבודה- היבטים מגדריים שביעות רצון מעבודה בקרב אנשים בעלי לקות אינטלקטואלית ביבליוגרפיה בחברה המערבית המודרנית, לעבודה משמעות סימבולית מעבר להיותה מקור פרנסה. היא מהווה אמצעי חשוב להשגת עמדה ומעמד חברתי, רשת חברתית והערכה עצמית. כלומר, עבודה הנה ממד הקשור בעצמאות מחד והשתייכות חברתית-קהילתית מאידך (Moore, Fiest- Price & Alston, 2002, Jenkins, 1994 , גל, 2004). שביעות הרצון חשובה להצלחת הארגון ( Teck-Hong & Waheed,
2 011 ) והיא משפיעה על הבריאות הפיזית והנפשית של העובד, על חיי החברה שלו ( Locke, 1976 ) ועל שביעות רצונו מחייו Rain, Lane & Steiner, 1991 ) ) באופן כללי, שביעות רצון של העובד גורמת להתנהגות חיובית שלו בעבודה (Dawson ,2005).
תיאוריות שונות מתייחסות להיבט האישיותי של האדם ולתרומתו למידת שביעות הרצון בעבודה Hansia, 2009) )
| מילות מפתח | "Core self-evaluations, גורמי היגיינה, השכלה, מגדר, מודל Big Five, מוטיבציה, מסלו, שביעות רצון בעבודה- היבטים מגדריים, שכר, תיאוריית ה " |
| מקצוע/ות | מנהל עסקים |
| מספר מילים | 4947 |
| מספר מקורות | 66 |
| שנת הגשה | 2012 |
| שם מוסד לימוד בו הוגשה העבודה | אוניברסיטת חיפה |
| פקולטה | 14 |
| workid | 33118 |
| studentid | 2418 |