יכולות קוגניטיביות ומוטוריות, אנשים עם מגבלה ושביעות רצון בעבודה.
למרות שקיים מחקר רב בנושא ליקויים מוטורים, כגון ליקויים קוגניטיביים במחלות ובהפרעות פסיכיאטריות, אולם עד לאחרונה ( Midorikawa at el,
2 008) לא הושם בו דגש ותשומת לב לליקוים מוטורים כחלק מהפרעות ומחלות נפש, ובפרט בהתייחס לתעסוקה.
לפיכך, מטרת המחקר היא בדיקת הקשר בין יכולות מוטוריות וקוגניטיביות בקרב אנשים עם מגבלה, לבין שביעות רצונם בעבודה, ושביעות רצונו של המעסיק. המחקר מבקש לבחון:
האם קיים קשר בין היכולות הקוגניטיביות של העובד לבין רמת שביעות הרצון שלו מהעבודה במפעל מוגן ?
האם קיים קשר בין היכולות המוטוריות של העובד לבין רמת שביעות הרצון שלו מהעבודה במפעל מוגן ?
האם קיים קשר בין היכולות הקוגניטיביות של העובד לשביעות הרצון של המעסיק מהעובד ?
האם קיים קשר בין היכולות המוטוריות של העובד, לשביעות הרצון של המעסיק מהעובד?
האם קיים הבדל במיומנויות מוטוריות וקוגניטיביות ובמדדי שביעות הרצון בין אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית  העובדים, לבין אנשים ללא מגבלה פסיכיאטרית?
תוכן עניינים
תקציר
4 מבוא
5
סקירת ספרות
6 מגבלה פסיכיאטרית
6 עבודה
6 שביעות רצון מעבודה
1 0 מטרת המחקר וחשיבותו
1 2
שיטה מנהל עסקים ממצאים
2 1
דיון
3 1
סיכום
3 6
רשימת ספרות
3 7
רשימת לוחות טבלה 1: התפלגות מאפייני המדגם בקבוצת המחקר ובקבוצת הביקורת- משתנים שמיים
1 8
טבלה 2:התפלגויות הגיל והוותק בארץ ומבחן t להשוואת הגיל בין קבוצת המחקר לבין קבוצת הביקורת
1 9
טבלה 3 : התפלגויות שנות השכלה והוותק בעבודה ומבחני M-W  להשוואת שנות השכלה והוותק בעבודה בין קבוצת המחקר לבין קבוצת הביקורת
1 9
טבלה 4 :מבחני t לבדיקת ההבדלים בין הקבוצות בתפיסת גורמי דחק בעבודה, שביעות רצון העובד, שביעות רצון המעסיק, זריזות ידיים בישיבה ותפקוד קוגניטיבי כללי
2 2
טבלה 5: מבחני M-W לבדיקת ההבדלים בין הקבוצות בתפיסת גורם הדחק- יחס שליטה- דרישות, שביעות רצון המעסיק ממיומנויות חברתיות ומתפקוד כללי וזריזות ידיים בעמידה וזריזות ידיים עם כלי עבודה
2 3
טבלה 6 :מתאמי פירסון בין יכולות מוטוריות וקוגניטיביות לבין שביעות רצון העובד בקבוצת המחקר ובקבוצת הביקורת
2 3
טבלה 7 : מתאמי פירסון בין יכולות מוטוריות וקוגניטיביות לבין שביעות רצון המעסיק בקבוצת המחקר ובקבוצת הביקורת
2 4
טבלה 8 :מתאמי פירסון בין מבחנים מוטוריים וקוגניטיביים לבין גורמי דחק בעבודה בקבוצת המחקר ובקבוצת הביקורת
2 5
טבלה 9 :מתאמי פירסון לבדיקת הקשרים בין הערכת הדחק של העובד, שביעות רצון העובד ושביעות רצון המעסיק בקבוצת המחקר ובקבוצת הביקורת
2 6
טבלה 10 :רגרסיה ליניארית היררכית לניבוי שביעות רצון העובד באמצעות קבוצת המחקר, גיל, שנות השכלה, הערכה קוגניטיבית כללית, מיומנות מוטורית עם כלי עבודה ומיומנות מוטורית מסוג הרכבה
2 7
טבלה 11 :רגרסיה ליניארית היררכית לניבוי שביעות רצון המעסיק באמצעות קבוצת המחקר, גיל, שנות השכלה, הערכה קוגניטיבית כללית, מיומנות מוטורית עם כלי עבודה ומיומנות מוטורית מסוג הרכבה
2 8
תקציר מטרת מחקר זה היא בדיקת הקשר בין יכולות מוטוריות וקוגניטיביות  לבין שביעות הרצון של העובד והמעסיק, בקרב אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית. במהלך הערכת כשורי עבודה של אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית מושם דגש לרוב על כשורים נפשיים וקוגניטיביים בעוד המימד המוטורי לא תמיד זוכה להערכה תעסוקתית הולמת. למרות הידע שקיים באשר ליכולות מוטוריות של אנשים עם מגבלות ומחלות פסיכיאטריות, התייחסו לליקוים מוטורים בהיבט מצומצם המתמקד בהשפעה של תרופות אנטי- פסיכוטיות ובתופעות הלוואי שלהן ופחות בהיבט של יישומים תעסוקתיים. אנשים עם מגבלה פסיכיאטרית עובדים במקומות עבודה, שלעיתים לא תואמים את היכולות הקוגניטיביות והמוטוריות שלהם, דבר העלול להוביל לחוסר שביעות רצון, תסכול, הפסקת עבודה או פיטורין.
המדגם כלל 56 נבדקים. קבוצת מחקר בת 29 נבדקים בעלי אבחנות סכיזופרניה, הפרעה דו-קוטבית ודיכאון אשר עובדים במפעלים מוגנים בקרית גת, קרית ביאליק וחולון וקבוצת ביקורת של 27 עובדים ללא מגבלה פיזית או קוגניטיבית הפוגעת בתפקודם היומיומי במקום עבודתם אשר עבדו בחנות סופרמרקט ועבודתם היומיומית לא כללה או הצריכה מכשור מורכב. להערכת התפקוד המוטורי ייעשה שימוש במבחנים הבודקים זריזות ידיים ומוטוריקה גסה ועדינה, הנדרשת לביצוע עבודה: Modified Purdue Pegboard Test, Minnesota Dexterity Test , Hand tools test.
לבדיקת היכולות הקוגניטיביות של העובד, ייעשה שימוש באבחון ה- Mental State Examination (MSE) .
לבדיקת שביעות הרצון של העובד ייעשה שימוש בשאלון- Job Description Index (JDI), ובנוסף ייעשה שימוש  בשאלון NIOSH Generic Job Stress ,Questionnaire שמטרתו לזהות ולהעריך גורמי דחק פסיכוסוציאליים בסביבת העבודה. לבדיקת שביעות רצונו של המעסיק מהעובד, והערכת תפקודו של העובד, יימלא המעסיק  את שאלון- Work behavior inventory (WBI).