סקירת ספרות
4 517 מילים,
2 2 מקורות תרבות ארגונית ותפיסת זמן תוכן עניינים:
תרבות ארגונית תרבות ארגונית של קבוצת מוזיקאים בניהול עצמי תפיסת זמן תרבות זמן- היבט גלובאלי זמן בארגונים גלובאליים הקשר הזמן של היחיד בתרבות הארגונית בעבודה .
זמן בהיבט תרבות ואזרחות ארגונית סיכום:
ביבליוגרפיה זמן הוא אחד מהגבולות הברורים ביותר הקיימים בארגונים. עם כניסת עובד לתפקיד חדש , בין מאפייני התפקיד הראשונים המובהרים לו הם מהן שעות העבודה התוחמות את מימד הזמן של תפקידו. נהוג גם להבהיר לו מהן הנורמות של הקדשת הזמן שמעבר לזמן הרשמי עבורן הוא מקבל שכר המקובלות בתרבות הארגונית. בעבר זמן עבודה הוגדר כשעות שהוקדשו במרחב הארגוני בעבודה על מטלות בארגון, המרחב הוגדר כבתוך שטח העבודה או ענייני העסק, (Goddard ,2001).
ההנחות היו ברורות: על העובד היה לעבוד במסגרת זמן העבודה על מטלות שקידמו את הארגון ביעילות המרבית.
ככל שהעולם נע לתמהיל מורכב יותר של גבולות במרחב ובזמן, כשהוא משלב עבודה וירטואלית, מרחוק ועבודת יידע יהיה חשוב יותר לחקור כיצד משתמשים בזמן בעבודה ולא בעבודה לצורך השלמת מטלות וקידום יעדי הארגון. התרבות הארגונית שהונהגה בהובלת ארצות הברית של איבוד הגבולות בין זמן עבודה וזמן משפחה ובית הושרשה כבר בדורות הקודמים והפכה כיום לנורמה. יחד עם זאת דורות עובדים בני זמננו הם בעלי סדרי עדיפות שונים ויתכן ותהייה רוויזיה בהעמדת נורמות חדשות של חלוקת זמן .הצלחת ארגונים כעת תושג על ידי הכרה בשימושים השונים של הזמן. לתוצאות מחקר בנושא הזמן תהיינה השלכות חשובות בתיאוריה של התרבות הארגונית.
ביבליוגראפיה בן- ברוך ד.,  הרפז י. :""לתכנת בפיג'מה "סטאטוס הירחון לחשיבה ניהולית, 27 מרץ   2005, המחקר בוצע בסיוע המרכז לחקר ארגונים וניהול המשאב האנושי באוניברסיטת חיפה.
יחזקאל א. ושנקר ע. (2005) ניהול בין לאומי, תל אביב : האוניברסיטה הפתוחה.
רם, א. 2005. הגלובליזציה של ישראל : מק'וורלד בתל אביב, ג'יהאד בירושלים, רסלינג.
Abubakr S & Paul Iles,( 2000 )" Is continuance commitment beneficial to organizations? Commitment-performance relationship: a new look", Journal of Managerial Psychology, Volume משפטים Number 5 pp. 407-422.
Beena S. S. (2004) Workforce diversity, temporal dimensions and team performance Cross Cultural Management: An International Journal; Volume: 11 Issue: 4; 2004 Case study Barley, S.R. & Kunda, G. 1992. “Design and Devotion: Surges of Rational and Normativ Ideologies of Control in Management Discourse”. ASQ, 37, pp. 363-399.
Davidson Michael C.G," Does organizational climate add to service quality in hotels? " International Journal of Contemporary Hospitality Management, Volume משפטים Number 4 2003 pp.
206-213.
Goddard R. (2001) Time in organizations  Journal of Management Development; Volume: 20 Issue: 1; Greenberg J&   Baron R.A (2000) "Behavior In Organization (7th ed.) Englewood, NJ: Prentice-hall.
Hochschild, A. (1997), The Time Bind: When Work Becomes Home and Home Becomes Work, Henry Holt, New York, NY, Kirkcaldy B., Furnham A.& Levine R. (2001),Attitudinal and personality correlates of a nation’s pace of life. Journal of Managerial Psychology; Volume: 16
Issue: 1; Levin, R & Norenzayan, A (1999) The Pace of life in 31 countries Journal of cross-cultural Pscychology. Vol. 30, 178-205.
London, S. (2002), "A most harmonious collaboration (how the conductorless Orpheus Chamber Orchestra manages itself)", Financial Times, No.10 January, pp.13. McCook K. D. (2002) , "Organizational perceptions and their relations to job attitudes, effort, performance, and organizational citizenship behaviors" A Dissertation, submitted to the Graduate Faculty of the Louisiana State University and Agricultural and Mechanical College.
Perlow, L. (1999 )"The Time Famine:
Towards a Sociology of Work Time." Administrative Science Quarterly
4 4, no. 1 (March 1999): 57-81
Perlow, L A. (1995) Putting the work back into work/family Group & Organization Management. Thousand Oaks:. Vol. 20, Iss. 2; p.
227 (13 pages) Raghuram S. & Wiesenfeld B. (2004) Work-Non work Conflict and Job Stress Among Virtual Workers.
Human Resource Management, , Vol. 43, Nos. 2 & 3, Pp.

5 9–277
Sayer, A. &  Walker. R. 1992. The New Social Economy.
Reworking the Division of Labor. Blackwell.
Schein, E. H. 1985. Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Jossey-Bass, chapters 1, 2, 4. Shelton L. M. (2006).Female Entrepreneurs, Work–Family Conflict, and Venture Performance:  New Insights into the Work–Family Interface.Journal of Small Business Management
4 4(2), pp. 285–297
Tan-Solano M.
& B. H. Kleiner. 2001"Effects of telecommuting on organizational behavior" Management Research News; Volume: 24   Issue: 3/4; Zemke R., C. Raines & B. Filipczak, Generations at Work: Managing the Clash of Veterans, Boomers, Xers, and Nexters in Your Workplace, American Management Association; 1 Ed edition (October
1 999)