בס"ד
1 .תחילה כשאנו באים לבחון סוגיה זו חובה עלינו לציין להגדיר מהו שיווין,שיוון-נקיטת יחס שווה כלפי שווים ויחס שווה כלפי שונים.וזאת עפ"י שונותם.הגדרה זו מאפשרת נקיטת  התנהגות שונה אך ורק כאשר היא רלוונטית.אמליץ לנטלי לטעון:א. בהסתמכות על השופט ברק וחוק שיווין ההזדמנויות- ישנו איסור מוחלט לבצע הפליה בין עובדים שתתבצע ע"י המעביד וזאת בשל שוני במינם,עצם היותם הורים או עקב מעמדם האישי.במקרה שלפנינו נטלי תטען להפרת חוק השוויון מכאן שנטלי הופלתה בשכרה בשל מאפיין שאינו בשליטתה כלומר עקב שוני במינה.
ס'1 מגדיר את מטרת החוק, חוק זה נועד לקדם שוויון ולמנוע אפליה בין המינים בכל הנוגע לשכר או לכל גמול אחר בקשר לעבודה.ס'2 הזכות לשכר שווה" עובדת ועובד המועסקים אצל אותו מעביד באותו מקום עבודה זכאים לשכר שווה בעד אותה עבודה, עבודה שווה בעיקרה או שוות ערך…" ב.תטען נטלי שוב בהסתמכותה על השופט ברק שטען בפס"ד אל על כי חוק שכר שווה בין עובדים תכליתו הוא להבטיח שוויון בשכר בין עובד לעובדת ,דבר נוסף המופיע בחוק הוא שעובדים אשר עובדים אצל –