נושא: מערך משאבי-אנוש וזיקתו לנושא ניהול שינוים ארגוניים. תאריך: 20.6.11 מגישים: 2 . המטרה והרציונל בבחירת הנושא בחרנו בנושא מערך משאבי-אנוש וזיקתו לנושא ניהול שינוים ארגוניים משום שזה נושא בוער בתחום משאבי אנוש ומעסיק מנהלי משאבי אנוש רבות, כמו גם חוקרי בתחום משאבי אנוש. השינויים שמתרחשים בעולם ומחייבים את החברות להשתנות גם הן נהיים קצובים […]
שינוי ארגוני בחברת סלקום עבודת סיום בניהול שינויים מבנה העבודה: • הקדמה + המבנה הארגוני לאחר השינוי (הוספת 2 חטיבות). • מבוא: שלב הייזום שלב האימוץ שלב היישום שלב המיסוד בעבודתנו נציג את כל הגורמים אשר הובילו לצורך בשינוי, נציג את שלבי תהליך השינוי, את הקשיים וההתנגדויות לשינוי אתם נאלצה סלקום להתמודד, מאפייני סוכן השינוי […]
עבודת סיכום בקורס ניהול שינויים בארגון תוכן עניינים הקדמה.. 3 עץ מבנה – ענף תקשורת.. 4 מבוא.. 5 ניתוח ארגוני וסביבתי 6 כלכלי. 6 חברתי. 6 טכנולוגי. 7 לקוחות.. 7 מתחרים.. 7 מודל SWOT.. 7 ניתוח מודל SWOT.. 8 תהליך יצירת שינוי בענף התקשורת.. 9 מודל שלבי השינוי 10 המתנגדים לשינוי 11 סוכן השינוי. 13 […]