הובלת שינוי ארגוני על ידי הנהלת הארגון- בזק
יכולות התמודדות בזק, מוכתבות מכישורים מקצועיים משולבים באיכויות והלימות פנימית של התרבות הארגונית. על העובדים לחוש בקיום תכנית הבראה אמיתית ולא תהליך פיטורין מסיביים. מומלץ לראות בעובדי החברה נכס, לנטוש מדידת ופיקוח "תפוקות" עובד לטובת ניהול עובדים מערכתי ואינטגרטיבי. מומלץ לפעול להקנות תרבות ואקלים ארגוני חדשניים יותר, להעביר את העובדים הכשרות והדרכות בהתאם . מנהלים […]