עבודה בהתנהגות ארגונית

תקציר העבודה

תקציר מנהלים מעבר לעובדה כי התנהגות ארגונית היא מקצוע אקדמאי, התנהגות ארגונית פירושה מכלול של דפוסי התנהגות, נורמות והיבטים ארוגניים המתרחשים בארגונים ומקומות עבודה- בעצם כל מה שמייצג את הצד ההתנהגותי.
עבודה זו בחנה את התנהגות הארגון בחברת פרופוזה. תיאור וניתוח התרבות הארגונית הוצג באמצעות אד שיין ( Schein ,1992)- פסיכולוג קליני, ממייסדי תחום המחקר בנושא תרבות ארגונית, אשר בנה מודל המשמש כיום כמודל בסיס להבנת תרבות ארגונית. כמו כן נותחו גורמי ההשפעה של התרבות הארגונית בעזרת גישתו של מורגן (Morgan ,1986).
עבודה זו התמודדה עם שתי בעיות עיקריות בתרבות הארגונית של חברת פרופוזה וניתנו פתרונות והצעות לשיפור. העבודה מציגה את הפוליטיקה הארגונית של החברה, והגדירה אותה כתהליכי השפעה הדדיים בין חברי ארגונים המתנהלים בכיוונים שונים (כלפי עמיתים, כפיפים, ומנהלים) ומכוונים להשגת יעדים אישיים או ארגוניים מוגדרים.
המונח 'פוליטיקה ארגונית', משמעו, כל שימוש בעוצמה לשם השגת תוצאות רצויות ובכלל זה שימוש ממש או מובטח בשכר ועונש במסגרת יחסי גומלין המתנהלים בין הפעלנים השונים המעורבים בפעילות ארגונית (סמואל,
2 002). לסיום הובא בעבודה הסבר ונעשתה השווה בין התרבות הארגונית לפוליטיקה בארגון. תוכן עניינים
מבוא. .4
תיאור וניתוח התרבות הארגונית. 5-6
גורמי ההשפעה על התרבות הארגונית. 7
בעיות בתרבות הארגונית. 8  הפוליטיקה הארגונית. 9-10 הקשר בין התרבות לפוליטיקה הארגונית. 11
סיכום.. 12
ביבליוגרפיה. 13
נספחים.. 14