תפיסות ארגוניות וקשריהן להתייחסויות לעבודה,מאמץ ,ביצועים והתנהגויות אזרחות ארגוניתOCB
תפיסות ארגוניות וקשריהן להתייחסויות לעבודה,מאמץ ,ביצועים והתנהגויות אזרחות ארגונית תמצית מחקר זה משלב ומרחיב שני מודלים העוסקים בתפיסות של תמיכה ארגונית,התייחסות לעבודה,מאמץ והתנהגות עובדים [המאמרים של, Brown & , 1996 Leigh, Boles; Netemeyer, McKee & McMurrian, 1997]. במחקר הועלתה השערת מודל שבה התפיסה של תמיכה ארגונית ותפיסת הזדמנות לתגמול השפיעה על : סיפוק בתפקיד,מחויבות ארגונית […]