ניהול ההון האנושי בארגון
ציון 90
עבודת גמר
פרק1: רקע על מרואיינים 1 פרק 2: מודל "דרייבר", Driver, 1994 3 פרק 3: מודל "גרינהאוס" Greenhaus, 2000 4 פרק 4: מודל "עונות בחיי האדם" 9 פרק 5: המלצות לניהול הקריירה של המרואיינות 11 פרק 6: רפלקציות 12 ביבליוגרפיה 13 נספחים 14 לפי דפוס קריירה זה, הצורך העיקרי שחשוב לאדם הינו ביטחון, זהו עיסוק שיכול […]