מוסר ועסקים

מוסד לימוד
סוג העבודה
מספר ממ"ן 14
מקצוע
קורס
מילות מפתח
שנת הגשה 2020
מספר מילים 1140

תקציר העבודה

ההבדלים בין הקואופרטיב "מונדרגון" לבין התאגיד הקפיטליסטי.
כדי לענות על השאלה אבדוק את ההבדלים בין הקואופרציה לבין התאגידים הקפיטלסטים.
הקואופרטיב הוא התאגדות של קבוצת אנשים כדי לייסד יחד עסק שיהיה בבעלותם ובשליטתם הדמוקרטית. התובנה שלהם היא שהתאגדות משותפת ושיתוף פעולה כלכלי ביניהם ,תוך עזרה הדדית ותרומתם להון של הקואופרטיב, יביאו בסופו של דבר להצלחת המיזם המשותף שלהם.הדגש בקואופרטיב הוא על ההתאגדות ושילוב בין כלכלה לחברה עצמה.סוג של מסגרת חברתית המספקת את צרכי חבריה.
לעומת זאת תאגיד הדוגל בקפיטליזם, הוא בדרך כלל בבעלות פרטית , מבוסס על היצע וביקוש ולשם מטרות רווח. מנוהל ע"י בעלי ההון .המשקיעים הם הבעלים ,המשקיעים את כספם בעסק,ומשקיעים נוספים . גורמים פרטיים ויוזמה פרטית הם שמנהלים את הכלכלה, באופן עצמאי וחופשי, ולא בניהול הממשלה. בקפיטליזם השוק הוא חופשי וכל יזם, חברה וארגון פועלים בו כדי להרוויח כמה שיותר מההון שבידיהם.
תפיסת התפקיד של הקואופרציה היא שהמטרה שלה אינה רק רווח, אלא יצירת מקומות עבודה לאנשים , ניהול דמוקרטי תוך עזרה הדדית . תשומת לב לערכים כמו יושר, נאמנות למסורת, פתיחות וקבלה . וכמובן לדאוג לרווחתם של חברי הארגון מבחינה קהילתית.
בניגוד לתאגיד קפיטליסטי בו ההון מנהל את דרכי העבודה, אנו רואים לדוגמא בתאגיד "מונדרגון" את שיקולי הרווחיות שהם האמצעי למטרה של הקואופרטיב, יצירת מקומות עבודה לחברים וקידום רווחת הקהילה. התאגיד דוגל בשיתוף ומעורבות של העובדים הן בהון והן בקבלת החלטות ,בעבודת צוות , תמיכה וערבות הדדית . העובדים יכולים לקדם עצמם מקצועית ומקבלים הבטחת תעסוקה מתמדת.
הסמכות העליונה בקואופרטיב "מונדרגון" הם העובדים – החברים עצמם. נציגים משתתפים באספות הכלליות הדנות בנושאים הארגוניים של החברה. ישנו דירקטוריון שנבחר אחת ל4 שנים ,הם נבחרים בבחירות החברים , הדירקטוריון ממנה מנכ"ל ומנהלי מחלקות .אין ריכוז כח בידי אחד או מעטים, כפי שקורה בתאגיד קפיטליסטי. טובת הארגון עומדת מעל לסוגיית הרווח.
שאלת השכר גם היא עיקרון חשוב ויסודי בניהול "מונדרגון". כקואופרטיב , השכר נקבע באופן סולידרי תוך כדי תחושת השותפות של העובדים הבעלים. ישנו מדרג של שכר דומה מאוד לכל התפקידים. בתחתית סולם השכר נמצאים רק עובדים לא מקצועיים שאינם חברי הקורופרטיב. הפער בין במנהלים לשאר העובדים אינו מאוד גדול. השכר נקבע בהליך דמוקרטי באסיפה הכללית. החברה גם מקפידה לשמור על רמת השכר של העובדים החברים בארגון,שיתאים לש