פרק 1: סטטי' מה ומדוע? פרק 2: ארגון מידע פרק 3: הצגה גרפית פרק 4: מדדי נטייה מרכזית פרק 5: מדדי פיזור פרק 6: ההתפלגות הנורמאלית פרק 7: דגימה והתפלגות דגימה פרק 8: אמידה פרק 9: בדיקת השערות פרק 9: בדיקת השערות פרק 10: קשר בין משתנים פרק 11: חי בריבוע לאי-תלות פרק 12: מדדי […]
תוכן עניינים 1 . מבוא. 1 1 .1 הצגת הארגון 1 1 .2 הבעיה העסקית.. 1 1 .3 שאלות המחקר. 2 1 .4 מטרות המחקר וחשיבותן 2 1 .5 הדיסציפלינה של המחקר. 2 2 . סקירת ספרות. 3 2 .1 השלכות תחלופת עובדים על הארגון 3 2 .2 הקשר בין מחוייבות ארגונית לבין תחלופת עובדים.. […]
הקשר בין תפיסת העובדים את הקיטון הארגוני בבנק הפועלים לתחושת אי ביטחון תעסוקתי וההשפעה על המחויבות הארגונית שלהם. דיסרטציה המוגשת כמימוש חלקי של הדרישות לתואר B.A in Business Management תקציר בינואר 2003 ביצע בנק הפועלים תהליך "קיטון ארגוני" שהתבטא בפיטורים 6 00 עובדים. מטרתו של התהליך נועד לשפר את תפקוד הארגון וביצועיו הפיננסיים. בתום […]
תוכן עיניינים תוכן עיניינים.. 2 1 . מבוא.. 3 1 .1. התרומה לתחום.. 3 1 .2. מטרה יישומית. 3 2 . ניתוח מאמר. 4 2 .1 סקירת ספרות. 4 2 .2 מתודולוגיה. 4 2 .3 ממצאים.. 5 2 .4 מגבלות המחקר. 5 2 .5 סיכום ומסקנות. 5 3 . השערות והגדרות המשתנים.. 6 3 .1 […]
תוכן העניינים 1 . מבוא.. 3 2 . ניתוח מאמר-. 4 3 . השערות והגדרות משתנים –…6 3 .1. – סטאטוס העסקה –משתנה בלתי תלוי. 6 3 .2. – מחויבות לארגון-משתנה תלוי. 6 4 . המתודולוגיה.. 7 4 .1. – אוכלוסיית המחקר והמדגם. 7 4 .2. – מערך המחקר. 7 4 .3. – כלי המחקר. […]