בס"ד תוכן עניינים
תקציר מנהלים 4
מבוא –.5-6
חלק א'- סקירת ספרות
1 .1   אופטימיות –.7-8
1 .2
  לחץ …9-10
1 .3.
קונפליקט עבודה משפחה …11-15
חלק ב'- פרויקט
1 .4
מבוא והשערות המחקר –.16
חלק ג'- 1.5 שיטת המחקר -..17-21
חלק ד' – 1.6 ממצאים –…22-
5 חלק ה'- 1.7 דיון, סיכום ומגבלות המחקר 26-27
ביבליוגרפיה –..28-30 נספחים : נספח מס' 1: שאלון המחקר -31-42
תקציר מנהלים מטרת המחקר הנוכחי לבדוק את הקשר שבין אופטימיות לבין קונפליקט עבודה ומשפחה ורמת הלחץ בקרב נשים שחזרו לעבודתן לאחר חופשת הלידה. כיום ישנה עלייה דרמטית בכוח העבודה בהשתתפות של נשים עם ילדים, במיוחד אמהות לתינוקות. בשנת 1981 למשל רק 21% מהנשים עבדו עם ילד מתחת לגיל שנה, בשנת 2000 יותר ממחצית האמהות של התינוקות השתתפו בכוח העבודה. למרות שלפי שטייר (2005), כניסת האישה לעולם העבודה הציבה בקונפליקט את תפקיד האם מול תפקיד העובדת, קונפליקט זה הנקרא קונפליקט עבודה – משפחה, המהווה קונפליקט תפקידים שכיח מהותי ובעל השלכות רבות על עבודת נשים כמו גם על חיי משפחתן. זהו קונפליקט, בו הדרישות, הציפיות והלחצים התפקודיים של מערכת אחת, מתנגשים עם הדרישות, הציפיות והלחצים התפקודיים של מערכת אחרת. למחקר זה חשיבות מאחר ולרמת האופטימיות אצל נשים שחזרו לעבודה לאחר חופשת הלידה יש השפעה על רמת הלחץ ועל רמת חוויתן את קונפליקט עבודה ומשפחה. וזה משפיע על אופן התנהלותה בארגון וביצועיה בעבודה ובביתה. התהליך כלל איסוף נתונים בעזרת שאלונים שהועברו ל-
1 22  נשים לאחר לידת ילדם הראשון , השאלון בחן את הנשים לאחר חזרתם לעבודה , טווח גיל התינוק היה חצי שנה עד  שנה ושבעה .
100 נשים השיבו על שאלון המחקר, . שיעור ההיענות היה 
8 1% .
הנתונים קודדו ועובדו בתוכנה סטטיסטית, אשר באמצעותה בוצעו קורלציות, ממוצעים וסטיות תקן בין המשתנים ו- . T test ממצאי המחקר העיקריים הראו: (1)ככל שהנשים ביטאו יותר אופטימיות, כך הן חוו פחות קונפליקט עבודה משפחה בגורם מתח. ולהפך, ככל שהנשים ביטאו פחות אופטימיות, כך הן ביטאו יותר קונפליקט עבודה משפחה בגורם מתח. ממצאים אלה מאששים את השערתנו. (2)ככל שהנשים יותר אופטימיות, כך הן פחות מבטאות לחץ. ולהפך, ככל שנשים פחות אופטימיות, כך הן מבטאות יותר לחץ. בהתאם להשערתנו.
דיון בממצאים אלו ומסקנות מהם יובאו בפרק הדיון.