תרבות וארגונים – ממ"ן 12 שאלה 1 לפי מרטין קיים יתרון בניתוח תרבות ארגונית בהתבסס על גישות מגוונות, בממ"ן 11 הצגתי את תרומתה של גישת הקונפליקט והגישה הפונקציונליסטית לניתוח של חברת פייסבוק. בגישת הקונפליקט החברתי ראינו כי בחברת פייסבוק קיימים אינטרסים שונים בין קבוצות של המנהלים והעובדים, מעמדות של יחסי כוח, שליטה והבדלי סטטוס אשר […]
הנחות יסוד הן אמונות והנחות- בלתי מודעות- המשותפות לעובדי החברה, וכדי לזהותן נדרש הכרות מעמיקה עם חיי הארגון. לפי מודל זה, הנחות יסוד מצויות ב"רמת העומק" של התרבות. הנחות היסוד בחברת גוגל הן: 1. היחס לסביבה – גוגל תופסת את עצמה כשולטת וצריכה להשפיע על הסביבה. גוגל מאמינה ביחס של שליטה על השוק / הסביבה. […]
ממ"ן 1 2 שאלה 1 א. (המודל של שיין כולל רק סממנים ערכים והנחות יסוד, בתשובה כאן חילקתי לפי המודל המתוקן וזאת כדי לתרגל את ההבדלים..) סממנים- … נורמות- … ערכים- … הנחות יסוד: יחס לסביבה-… ה"אמת" וה"מציאות" בארגון- … מפורטת כל הנחות היסוד ודוגמות… 18/20 ב. שאלת הפער האובייקטיבי- – שאלת הפער הסובייקטיבי- … […]