תרבות ארגונית
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 12 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | תרבות וארגונים |
מילות מפתח | ארגונית, פתרונות ממנים האוניברסיטה הפתוחה, תרבות |
ציון | 97 |
שנת הגשה | 2009 |
מספר מילים | 1022 |
תקציר העבודה
ממ"ן
1 2
שאלה 1
א.
(המודל של שיין כולל רק סממנים ערכים והנחות יסוד, בתשובה כאן חילקתי לפי המודל המתוקן וזאת כדי לתרגל את ההבדלים..) סממנים- …
נורמות- …
ערכים- …
הנחות יסוד:
יחס לסביבה-…
ה"אמת" וה"מציאות" בארגון- …
מפורטת כל הנחות היסוד ודוגמות…
18/20 ב.
שאלת הפער האובייקטיבי- –
שאלת הפער הסובייקטיבי- …
. 20/20 ג.ניתוח על פי גישת הקונפליקט- מן הטקסט עולה …
… 9/10 שאלה 2
שלב השינוי שמציע המודל של קורט לוין עליו צריך לשים דגש הוא …
המצב המתואר בקטע הוא …
תפקידו של שלב ההפשרה הוא להכין את הקרקע לשינוי וע"י כך למוסס את ההתנגדויות הקיימות. –
5 /
5 שאלה 3
תרבות ניהולית- ..
תרבות מקום העבודה-…
תרבות סובבת- …
–
2 5/
5 ממן יפה מאוד 97/100