במבוא לפסיכולוגיה
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 16 |
מקצוע | פסיכולוגיה |
קורס | מבוא לפסיכולוגיה |
מילות מפתח | מבחני אישיות, פסיכותרפיה |
שנת הגשה | 2010 |
מספר מילים | 1399 |
תקציר העבודה
ממ"ן 16:
שאלה
1 :
(1) מבחני אישיות אובייקטיבים: מדובר בשאלון המכיל היגדים שהאדם נדרש לקבוע את מידת הסכמתו.
ההיגדים נועדו לתת אומדן לגבי דפוסי ההתנהגות היום- יומיים של הפרט והערכה של תכונות ומאפיינים אישיותיים שלו כמון, דחפים, עמדות, יחסים בין- אישיים ועוד.
מבחני אישיות לא אובייקטיבים( מבחני השלכה):
מאופיינים על ידי מטלה לא מובנית אליה מגיב הנבדק, הגירויים המוצגים מעורפלים וההוראות קצרות וכלליות.
דרך התגובה של היחיד אנו לומדים על המניעים, הדחפים, החרדות, הקונפליקטים שלו ועוד.
ההשוואה בין מבחני אישיות אובייקטיבים למבחני השלכה:
מטרת המבחן: מטרתם של המבחנים האובייקטיבים היא לבחון היבטים ספציפיים של האישיות, תכונות האדם. בנוסף, מיועדים להגיד לרבדים גלויים של האישיות כפי שנתפסת על ידי הנבחן עצמו. כתוצאה מכך, שהתשובות ניתנות על ידי הנבחן, מטרת המבחן היא ברורה וגלויה ברוב המקרים לנבחן-