ממן 11- שיוויון הזדמנויות
שאלה 1
במפעל אריזות המזון "ארזן" מועסקים עובדים ועובדות במספר שווה, ובאופן המשקף פחות או יותר את החלוקה בין המינים באוכלוסייה. דירוג השכר של עובדי/ות החברה הוא ,1-5 דרוג 1 הוא הגבוה ביותר ואילו דירוג 5 הוא הנמוך ביותר. רוב הנשים המועסקות ב"ארזן" הן בדרגות נמוכות יותר מדרגותיהם של הגברים שם, ולפיכך שכרם נמוך יותר מזה של הגברים. 2 בהסכם העבודה שנחתם בין עובדי המפעל לבין ההנהלה נקבע כי כל עובד/ת מדרגה 2 ומעלה יקבל/תקבל שכר שלא בהתאם לדרגתו/ה אלא כאילו הוא/היא בדרגה אחת גבוהה יותר. לעומת זאת, עובד/ת בדרגה 5 יקבל/תקבל שכר כאילו הוא/היא מצוי/ה בשתי דרגות מעל דרגתו/דרגתה
. א. האם הסכם זה יוצר שוויון בתוצאות או ביחס?
ב. האם הסכם זה מקטין את אפלייתן של הנשים במפעל "ארזן"?