העבודות בקורס: מבחן, עבודה אקדמית, עבודת סמינריון, ממ"ן 11, ממ"ן 12, ממ"ן 13, ממ"ן 14, ממ"ן 15,
שיוך: מדעי החברה / ניהול
שיוך נוסף: מדעי החברה / משפטים
קורס זה מהווה פן אחד ומיוחד של דיני העבודה וזכויות האדם. קיימים יחסי גומלין הדוקים בין ההתפתחות ההיסטורית של תופעת השוויון בעבודה לבין תחומים חוץ-משפטיים הנלמדים במסגרת דיסציפלינות אחרות בעיקר בהקשר הסוציולוגי, הפוליטי, ההיסטורי והפילוסופי. מהיבט זה מהווה הקורס נדבך משלים לקורסים מבוא לסוציולוגיה (10134) וממשל ופוליטיקה במדינת ישראל (10406).
הקורס נועד להקנות ידע בסיסי בהתפתחותו, במהותו, בהגדרתו, בתחולתו ובפרשנותו של עיקרון השוויון התעסוקתי במישור הבין-לאומי, במישור ההשוואתי ובמשפט העבודה הישראלי. במסגרת הקורס תיערך היכרות עם הגישות הרווחות כיום בעולם בתחום הבטחת השוויון בעבודה, עם הצורות השונות של הבטחת העיקרון ועם הכלים המשמשים לאכיפתו. יירכשו כלי עבודה שניתן יהיה ליישמם בחיי המעשה במערכת יחסי העבודה, ויוקנו אמות מידה להבנת המשמעות והחשיבות של ההכרה בזכויות אדם במישור העבודה ולהבטחתן המשפטית. במהלך הקורס גם יובהרו כיווני ההתפתחות של עיקרון השוויון בעבודה, המתגבשים לקראת המאה ה-21.
עבודה זו עוסקת באחד הנושאים החברתיים והכלכליים החשובים והפחות מדוברים בשוק העבודה הישראלי – שילוב נשים המתמודדות עם אנדומטריוזיס. מחלה כרונית זו, המשפיעה על כ-10% מהנשים בגיל הפוריות, מתאפיינת בכאבים עזים, עייפות כרונית ותסמינים נוספים שעלולים לפגוע בתפקוד היומיומי וביכולת להתמיד בשוק העבודה. המחקר בוחן כיצד המחלה משפיעה על השתלבותן של נשים בשוק העבודה, אילו […]
עבודה סמינריונית בקורס שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה 10901 – אפליית קהילת הלהט"ב בכלל וטרנסג'נדרים בפרט בשוק העבודה – ציון 98. ביבליוגרפיה עשירה: מאמרים, חקיקה, הצעות-חוק, פסיקה ונתונים מתוך דוחות שפורסמו בנושא. תוכן עניינים: פרק 1: מבוא. פרק 2: קהילת הלהט"ב. פרק 3: היחס כלפי קהילת הלהט"ב – היבט דתי וחברתי. פרק 4: אפליית להט"ב […]
ממן 11- שיוויון הזדמנויות שאלה 1 במפעל אריזות המזון "ארזן" מועסקים עובדים ועובדות במספר שווה, ובאופן המשקף פחות או יותר את החלוקה בין המינים באוכלוסייה. דירוג השכר של עובדי/ות החברה הוא ,1-5 דרוג 1 הוא הגבוה ביותר ואילו דירוג 5 הוא הנמוך ביותר. רוב הנשים המועסקות ב"ארזן" הן בדרגות נמוכות יותר מדרגותיהם של הגברים שם, […]
סמינריון בשוויון הזדמנויות -חוק גיל הפרישה תשס"ד 2004- כחוק המפלה עובדים בפרישה מהעבודה 1.מבוא 2. גיל פרישה מהו? הצגת סקירה היסטורית להתפתחותה של המערכת לגיל פרישה מהו חוק גיל הפרישה בישראל-הגדרות הצגת מצבו החוקתי של גיל הפרישה בישראל היום 3.הבעיה עקב הקונפליקט בין חוק גיל הפרישה לחוק שוויון הזדמנויות מהי גילנות? הקונפליקט שבין איסור אפליה […]
עבודה סמינריונית בנושא – אפליה מטעמי גיל – בקבלה לעבודה / בקידום / בפיטורים. שאלת המחקר – מאמצי החברה להקטנת ההפליה על רקע גיל, והאם הם נשאו פרי? הסמינריון נפתח במבוא. פרק 1 חוק גיל פרישה במשפט הישראלי פרק 2 גיל פרישה בעולם המערבי, וחוק ADEA האמריקני 2.1 גיל פרישה בעולם המערבי (מדינות שחברות ב-OECD) […]
מבחן בשוויון הזדמנויות נושאים כמו הטרדה מינית, הורות , פיטורין וכיוצב
מ 1 מבוא תוצג שאלת המחקר, הסיבות לבחירה בנושא זה וחשיבותו. 3-4 2 נשים וגברים בשוק העבודה בישראל רקע 5-6 3 המצב הראוי מול המצב המצוי של נשים בשוק העבודה התאוריה למצב האידיאלי לבין המצב הקיים 6-7 3.1 המצב הראוי האידיאל ע"פ החקיקה 6-7 3.1.1 חוק שכר שווה לעובד ולעובדת התשנ"ו 1996 אציג את עיקרי […]
שאלת המחקר שבחרתי להתעמק בה היא כיצד בא לידי ביטוי שוויון הזדמנויות בשוק העבודה הישראלי לאנשים עם מוגבלויות. בחרתי בנושא זה כיוון שהוא נושא רגיש מבחינתי באופן אישי, אבי חלה בסרטן והפך לנכה , ומשם חייו במדינת ישראל הפכו קשים מאוד מבחינה כלכלית , ואישית , דבר שתמיד צרם לי , ואף הפחיד אותי באיזשהו […]
אוכלוסיית האנשים עם מוגבלויות עברה כברת דרך לאורך ההיסטוריה בדרך להכלה חברתית-אנשים עם מוגבלויות סבלו מדעות קדומות וסטיגמות שלעיתים היו חמורות מאלו שהופנו כלפי פושעים, החוק דחק לשוליים אנשים אלו ובמקרה הטוב שיקף עמדה של חמלה כלפיהם. במקרים רבים אנשים אלו הוחזקו במוסדות , ונותרו חסרי מעש, גם בזמנים בהם החברה התה נאורה יותר והתייחסה […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 15, ציון 95 – כולל הערות המנחה. שאלה 1: תום עובד בתור מנקה במשרד יחסי ציבור. תום הוא הומוסקסואל. לכשנודע למעסיקו דניאל- על נטיותיו המיניות, הודיע דניאל לתום כי הוא חייב לבצע עבודות ניקיון עם כפפות על מנת להימנע ממגע עם הסביבה מחשש למחלות. תום מרגיש כי […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 14, ציון 100. שאלה 1: חיה ומיכאל עובדים בתור מוכרים בחנות הספורט “אצן זריז” בבאר שבע. שעות עבודתם והתפקיד אותו הם ממלאים זהים. מיכאל משתכר בסך של 4,500 ש”ח לחודש ואילו חיה משתכרת בסך של 5,000 ש”ח לחודש. מיכאל פנה למשה, מנהל החנות, והתלונן כי שכרה של […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 13, ציון 100. שאלה 1: מה ההצדקה לשימוש בעקרון ההעדפה המתקנת כשמדובר בהקצאה מחודשת של משאבים חברתיים? שאלה 2: בג”צ 98/2671 שדולת הנשים נ’ שר העבודה והרווחה, פ”ד נב(3 (630. אור ואורה עובדים במוסד לביטוח לאומי זה שלוש שנים. לשניהם דרגה זהה וניסיון זהה. לאחרונה מונה אור […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 12, ציון 97 – כולל הערות המנחה. שאלה 1: רשת חנויות הספורט “ספורטין” פתוחה גם בימי שבת. עובדי הרשת מתבקשים לעבוד גם בשבתות. לאחרונה נפתחה חנות חדשה של הרשת באילת. ליאת עובדת בחנות זו, היא אשה דתית. כאשר נתבקשה ליאת לעבוד בחנות גם בשבתות, הודיעה ליאת ליעקב- […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – ממ”ן 11, ציון 100. שאלה 1 א. כאות הערכה על השירות המסור של החיילים המצרים בסיני, החליטה ממשלת מצרימה על תשלום בונוס מיוחד לחיילים אלו, חלוקת הבונוס תיעשה באופן הבא: חייל ששירת בסיני במשך 3 חודשים לפחות יקבל מענק בגובה של 1000 ליש”ט. חייל ששירת בסיני במשך 4 […]
10901 שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה – בחינת גמר ציון 100. מחברת בחינה מוקלדת (לא סרוקה). נושאים: אפליה מטעם גיל צורת פרישה אפליה מטעם מין שכר שווה אפליה מטעם נטייה מינית גישת השוני הנייטרלי – הסובלנות
שאלה 1 א. על פי תיאור המקרה, ולאור אמנת העבודה הבינלאומית מס' 111, מדובר באפלייתה של איילת מחמת מין. בקשתה לגלם תפקיד של גבר רקדן לאור נסיבות התפקיד הפנוי שנותר נדחתה, כלומר פסילת מועמדותה של איילת לתפקיד הינה לכאורה על בסיס היותה אישה ולא גבר. סעיף 1 (א) לחוק קובע כי: "כל הבדלה, הרחקה או […]
שאלה 1: הגישה התומכת בהעדפה מתקנת על פיה יש לדאוג להשגת שיוויון בתוצאות ולא רק בנקודת המוצא – השיוויון המהותי: ישנן שתי גישות לפרש את ערך השיוויון: גישת השיוויון הפורמלי הבודק את השיוויון בהזדמנויות ומאמין כי יש לתת יחס שווה לכל מי שמצוי במעמד זהה. לעומתו גישת השיוויון המהותי הטוען כי לא מספיק השיוויון הפורמלי […]
ממ״ן 12, על פי אמנות העבודה הבינלאומיות מדובר כאן לכאורה באפליה מטעמי מין כי איילת לא התקבלה לעבוד במופע כי נאמר לה שהתפקיד הפנוי הנותר הוא של גבר והיא אישה. בעקבות אמנת העבודה משנת 1958 בדבר אפליה ומשלח יד מס׳ 111 סעיף 1(א), נראה שמקרה זה מתאר אפליה של אדם על בסיס מינו. איילת טענה […]
תוכן עניינים: מבוא —————————————————————————————— 3 שאלת מחקר ———————————————————————————- 3 השערת מחקר———————————————————————————-3 פרק א׳ – מהי הטרדה מינית? ————————————————————— 4-6 הגדרת הטרדה מינית————————————————————————–4-5 החוק למניעת הגדרה מינית בארץ אל מול הטרדה מינית בצה״ל—————————–5-6 פרק ב׳ – סקירת הטרדות מיניות בצה״ל בעשור האחרון————————————7-14 הייחודית של הטרדות מיניות בצבא———————————————————–7-8 יחסי מרות בצבא ——————————————————————————8-9 שילוב חיילות בצבא —————————————————————————-9 פרשת […]
מדובר בעבודת הגשה – פרה סמינריון שהגשתי וקיבלתי ציון 90. מדובר ב13 עמודים, עם כ10 מאמרים וכתבות שהשתמשתי בהם. כ3 מאמרים של אוניברסיטה מהארץ וכל השאר הם מתוך כתבות ממגזינים מקצועיים ורלוונטים לתחום. חקרתי את הנושא של שילוב בעלי מוגבלות בעבודה בקורס שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה ממן 13 ציון 97 כולל השאלות הממן
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה ממן 12 ציון 91 כולל השאלות הממן
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה ממן 11 כולל השאלות ממן
תקציר ממ"ן 14 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה שאלה 1: עקרון השכר השווה בעבור עבודה שוות ערך הינו עקרון שהוכר מבחינה משפטית באמנות הבינלאומיות. מטרתו של עקרון זה היא למנוע אפליה בתנאי השכר במקום העבודה. שאלה 2: שיטות לניתוח עיסוקים מאפשרות למדוד את ערך העבודה המבוצעת על ידי עובדים שונים ובכך למנוע אפליית שכר […]
ממ"ן 15 – שוויון הזדמנויות ואיסור אפלייה בעבודה שאלה 1: הדיילים יכולים להגיש תביעה לבית הדין לעבודה ולטעון כי הסעיף בהסכם הקיבוצי הקובע כי שדיילי האוויר חייבים לפרוש בגיל 6 0 מפלה אותם לרעה מחמת גילם. לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה סעיף 2 , לא ניתן להפלות עובד בשל גילו. בפסק הדין של בג"ץ בעניין […]
עבודה סמינריונית בנושא: " פערי שכר בין נשים לגברים " שאלת מחקר: כיצד מתבטאים מאמצי החברה לצמצום האפליה?האם נשאו פרי? קורס : שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה תוכן עניינים מבוא . 3 פערי שכר בין נשים לגברים … 4 מבוא –. 4 סקירת נתוני השכר -. 4 מהן הסיבות לפערי השכר בין נשים לגברים? […]
ממ"ן 1 1 שאלה 1 ועדת הכנסת לקידום מעמד האשה עוסקת בקידום מעמד האשה לקראת שוויון בייצוג; בחינוך ובמעמד האישי, וכן במניעת אפליה בשל מין או נטייה מינית בכל התחומים; עליה לדאוג להקטנת פערים בכלכלה ובשוק העבודה ולמאבק באלימות כלפי נשים. האם לדעתכם גבר יכול למלא תפקיד של יו"ר ועדה זו כראוי? תשובה: לפי דעתי […]
תוכן עניינים מבוא — 3 עובדות בשוק העבודה: 1. תכונות כוח העבודה בקרב הנשים ..4 2 . תפיסות שונות הקשורים באם העובדת –5 3 . עבודת נשים והשכלה -6 בסיס הנתונים, שיטת המחקר והניתוח האמפירי: 1 . מטרת המחקר, שאלות המחקר, שיטת המחקר –..9 2 . ממצאי הסקר:אימהות בעלות השכלה תיכונית שנמצאות במעגל העבודה.. .10 […]
תוכן עניינים מבוא. 3 פרק 1 – סקירה האבטלה והיקפה. 4 הגדרת תופעת האבטלה:. 4 הגורמים לאבטלה ואי ההשתתפות בכוח העבודה:. 4 השלכותיה של האבטלה. 5 שיעורי האבטלה ושיעורי כוח ההשתתפות במשק לפי קבוצות:השכלה,גיל,מוצא אתני ואיזור גיאוגרפי: 6-8 נשים בשוק העבודה:. 9-10 מערכת ביטוח האבטלה:. 11-12 פרק 2 –שאלון התגובות לאבטלה. 13-14 פרק 3 – […]
הטרדה מינית בצה"ל (שם העבודה) שם הקורס: שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה תאריך הגשה: 27.8.משפטים תוכן עניינים מבוא –. 3 1 .הגדרת הטרדה מינית –. 4 1 .1 הגדרה תיאורטית להטרדה מינית -.. 4 1 .2 הטרדה מינית משחר ההיסטוריה -… 8 1 .3הטרדה מינית בארגונים אזרחיים -.. 9 1 .4 דרכי התמודדות עם הטרדה […]
ממ"ן 11 שאלה 1: סעיף א': כן בהתאם לקריטריון יחס שווה במונחים גאומטרים- כלומר היקף הזכות משתנה יחסית לשינויים הבאים לידי ביטוי בהקשר אחר. במקרה המוזכר מתן תוספת מענק לחיילים המשרתים מספר ימים. אם חייל משרת 5 ימים יקבל 1 000 ש"ח, אם משרת מעל 5 ימים יקבל מענק של מעל 1000 ₪, מתגמלים את […]
ממ"ן 12: שאלה 1 סעיף א: רבקה הופלתה מטעמי דת ולכן תוכל להתבסס במשפט הבינלאומי על הסעיפים שלהלן- לפי סעיף 2 בהצהרה האוניברסאלית של זכויות האדם קובע, כי כל אדם זכאי לכל הזכויות והחירויות המובטחות בהצהרה, בלא הבחנה מכל סוג שהוא,כגון:גזע,צבע עור,מין,שפה,דת,השקפה פוליטית או אחרת, מוצא לאומי או מקור חברתי,רכוש,ייחוס מלידה או סטאטוס אחר. בנוסף […]
ראשי פרקים מבוא . 1 הפריה חוץ גופית / הפרית מבחנה -. 2 מבוא . 2 הגדרה –… 2 מה זה טיפולי הפריה חוץ גופית והאם זה הכרחי? . 3 שלבי הטיפול -. 4 סיכום . 6 חווית הרגש והגוף לאישה העוברת טיפולים – בהקשר להיעדרות מהעבודה-.. 7 מבוא . 7 חווית הגוף הנשי […]
"אפליה על רקע גיל בעבודה" עבודת סמינריון קורס "שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה" מספר קורס 10901 נושא: "תופעת האפליה מטעמי גיל בישראל – משלב הקבלה לעבודה ועד לשלב הפיטורין תוכן עניינים מבוא – הצגת נושא העבודה, שאלת המחקר ומבנה העבודה -. עמוד 3 המהפכה החברתית של "זכות השוויון" עמוד 6 […]
בס"ד עבודה פרה סמינריונית בקורס:שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה הנושא:דילמה של נשים בין קריירה לאחריות משפחתית תוכן עניינים: 1.מבוא 3 1 .מצב הנשים בשוק העבודה 1 .1 מעמד האישה לאורך ההיסטוריה ..4-5 1 .2 שוויון זכויות בישראל-חקיקה -..6-9 2 דרישות המשק 2.3 עבודה בשכר ומבנה המשפחה -10-12 3 . "חדוות האמהות" 3.1מדוע בכל זאת השוויון […]
תוכן עניינים מבוא –..3 פרק 1- הטרדה מינית -… 2 מבוא…………….………………………………………………………………….2 הטרדה מינית- הגדרה — 2 איסור הטרדה מינית במסגרת דיני השוויון בעבודה ..2 החקיקה בישראל – עקרונות ופסקי דין ..2 סיכום 2 פרק 2- אפליה מגדרית -.2 מבוא .2 אפליה מגדרית הגדרה –2 תיאוריות להסברת התופעה שנקראת אפליה מינית ..2 התפתחות מעמד האישה […]
סמינריון בשיוויון הזדמנויות מחפשים סמינריון בשיוויון הזדמנויות? כאן תוכלו לרכוש עבודה סמינריון מלאה בשיוויון הזדמנויות נושא העבודה: שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה שוויון זכויות בעבודה בקרב ערביי ישראל שוויון מהותי או פורמאלי? תוכן עניינים: מבוא … 1 הגדרות: גישות לשוויון הזדמנויות בעבודה –… 2 1. גישת השוויון המהותי 2. גישת השוויון הפורמאלי הבסיס […]
הטרדה מינית בצה"ל מול הטרדה מינית בארגון אזרחי תוכן עניינים: מבוא –…עמוד 3 הגדרת הטרדה מינית -עמוד 5 חקיקה בתחום ההטרדה המינית -עמוד 7 התפתחות החוק ביקורת על החוק המלצות לביצוע החוק הנשים ומעמדן בצבא -עמוד 1 2 הטרדה מינית בצבא -..עמוד 1 4 המסגרת האזרחית מול המסגרת הצבאית -.עמוד 1 5 אחריות המעביד […]
הפליית ילדים ונוער יוצאי אתיופיה במערכת החינוך הקשיים בדרך ללימודים אקדמאים ראשי פרקים: מבוא – שאלת המחקר. עולי אתיופיה – סקירה כללית. המתבגר העולה האתיופי. הבעיות של התלמידים יוצאי אתיופיה. קליטת תלמידים יוצאי אתיופיה במערכת החינוך. תלמידים יוצאי אתיופיה במערכת החינוך – תחום ההשכלה הגבוהה. קשיים אקדמאים וחסך אורייני בקרב עולים מאתיופיה. סיוע לתלמידים […]
עבודה סמינריונית בקורס: " שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה " תוכן עניינים : 1 . מבוא: -. 3 2 . אפליה בשכר בין גברים לנשים באופן כללי: –… 5 3 . תעסוקת נשים (נספח )+נקודות בולטות: .. 6 4 . האם ההתנהגות כלפי הנשים בתחום העבודה […]
שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה נשים בעבודה- תקרת הזכוכית תוכן העניינים נושא עמוד 1 . מבוא 2 2 . שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה 4 3 . העבודה כקריירה 5 4 . שלבים בקריירה 6 א. השלב המוקדם. ב. השלב האמצעי. ג. השלב המאוחר. 5. חשיבות העבודה והקידום 13 א. מרכזיות […]