דיני תאגידים 10900 – ממ”ן 14, ציון 100.
דיני תאגידים למנהלים 13018.
דיני תאגידים ועסקים 10877.
חומר הלימוד למטלה: מניות, בעלי מניות.
נושאים: מניות, בעלי מניות, חלוקת מניות הטבה – תנאים, חלוקת מענקים – תנאים, חלוקת מענק למנכ”ל, חלוקת דיבידנדים לבעלי מניות, חלוקת מניות הטבה לבעלי מניות.

חברה בורסאית נוסדה ונרשמה בהתאם לחוק החברות ביום 2013.01.1. הונה הרשום של החברה הוא 500,000 מניות בנות 1 ₪ ערך נקוב כל אחת. בתקנון החברה נרשם כי מכל גיוס הון עצמי, תרשום החברה 60% מסכום ההשקעה בלבד תחת סעיף הון המניות של החברה. את הונה ההתחלתי גייסה החברה באמצעות ארבעת מייסדי חברה כדלקמן: כל אחד מארבעת המייסדים בתמורה ל-400,000 ש”ח שהזרים לחברה, קיבל 400 מניות ובסה”כ 1,600 מניות מונפקות לארבעה. יתר הגיוס נעשה באמצעות הציבור הרחב המושקע בחברה.
בסיום שנת 2013 נודע כי לחברה רווח נקי בסך 500,000 ₪.
בסיום שנת 2014 לאחר שנה בה ביצעה החברה השקעה רבה בפיתוח וחידוש מוצרים חדשים התברר כי לחברה הפסד בסך 100,000 ₪ לשנת 2014 (ההפסד הוא לשנה זו בלבד).
בראשית שנת 2015 מתכנסת האסיפה הכללית ולאחר התייעצות עם מנכ”ל החברה, מוחלט כי:
1. יחולק מענק למנכ”ל בסך 100 אלף ₪.
2. יחולק דיבידנד בסך 500 אלף ₪ לבעלי המניות המחזיקים מעל %10 ממניות החברה בלבד.
3. יחולקו מניות הטבה ביחס של 1:1 לכל בעלי המניות בחברה המחזיקים %10 או פחות ממניות החברה.

1. מהם התנאים הדרושים לצורך חלוקת מניות הטבה ומענקים.
2. במהלך שנת 2016 החברה מבקשת את חוות דעתכם בנוגע לחלוקת המענק למנכ”ל, הדיבידנדים ומניות ההטבה לבעלי המניות – תוקפן וכשירותן.