פרק 1 – מבוא 1
פרק 2 – סקירת ספרות 2
פרק 3 – מתודולוגיה 4
פרק 4 – הממצאים 5
פרק 5- דיון ומסקנות 7
ביבליוגרפיה 9
רפלקציה אישית 10
נספחים 12

הארגון חרט על דגלו שישה ערכי ליבה המלווים את עובדי הארגון: מחויבות, איכות, עבודת צוות, יושרה, השראה וחדשנות. כל אחד מערכים אלה מתבטא באורחות חייהם ובציפיותיהם מהארגון ומעצמם כבני אדם.
יחד עם זאת, ב-4 השנים האחרונות, קיימת בארגון בעיה מרכזית של תחלופת עובדים גבוהה, הנעה בין 17% ל-30%, שהיא גבוהה יחסית לשיעורי העזיבה הרצויים, שהם 10% בשנה לכל היותר.
אנו מעוניינים לחקור את תופעת העזיבה של העובדים את הארגון: להבין מה הם הגורמים, התפיסות והעמדות שהביאו להחלטתם.
שיעור העזיבה כשלעצמו, ללא ניתוח נתונים, אינו מתעל אותנו לפעילות הנדרשת. יש צורך בניתוח נתונים המאתר מי הם העוזבים, איכות העוזבים, מאיזה תפקידים, מה הסיבות של העזיבה וכו'…ניתוח כזה מוסיף פרשנות ויכולת ניבוי, והופך את המדד לחשוב וקריטי בתרומתו.
(העמותה לניהול וחקר משאבי אנוש בישראל, 2016)
מתוך כך עולה שאלת המחקר: מה הן תפיסות העובדים שעזבו ומה הן עמדותיהם כלפי גורמי העזיבה בחברת הביו-טק בצפון?