מ
1 מבוא תוצג שאלת המחקר, הסיבות לבחירה בנושא זה וחשיבותו.
3-4
2 נשים וגברים בשוק העבודה בישראל רקע 5-6
3 המצב הראוי מול המצב המצוי של נשים בשוק העבודה התאוריה למצב האידיאלי לבין המצב הקיים 6-7
3.1 המצב הראוי האידיאל ע"פ החקיקה 6-7
3.1.1 חוק שכר שווה לעובד ולעובדת התשנ"ו 1996 אציג את עיקרי החקיקה 7
3.2 המצב המצוי הקיים 7
3.2.1 הפליה בשכר והפערים בין המינים הפערים באחוזים 7-8
4 הגורמים וההסברים המשפיעים על פערי השכר מהו המכשול לשוויון 8-10
5 פערי שכר וקידום בסקטור הציבורי בחינת המצב לאורך השנים 11-13
5.1 פערי שכר בסקטור הציבורי מבט אישי חוויה אישית, שאלות ומסקנות וראיון אישי 13-18
6 בחינת פתרונות לצמצום הפערים ביחס לקשיים הנסקרים בספרות מהם הפתרונות לצמצום הפערים אם ישנם ? 19-20
6.1 פתרונות לצמצום פערים בשלטון המקומי הפתרונות המוצעים ע"י מחלקת מחקר ומידע משרד הפנים 20
6.1.1 עקרונות מפתח בהמלצות לקידום מעמד האשה ע"פ משרד הפנים 21
6.1.2 חיוב לשקיפות באילו היבטים ? 21
6.1.3 הגדלת הייצוג הנשי בדירקטוריונים של חברות עירוניות כיום והמלצות לתיקון 22
6.1.4 עידוד סיעות ורשימות ברשויות המקומיות לשילוב נשים תמריצים כספיים 23
6.1.5 וועדות איתור מכרזים עירוניות לתפקידים בכירים המלצות לתיקון 24
6.1.6 הגדלת "היצע" פוטנציאלי נשי הגדלת היצע המשרות לנשים 24-25
6.1.7 תשלום מוגדל לנשים בתפקידים בכירים התייחסות מגדרית 25
6.1.8 תמרוץ באמצעות פרס שר תיקון קריטריונים 26
6.1.9 ייסוד מנגנון פיקוח משרד הפנים 26
7 סיכום ומסקנות תסוכם העבודה, יוצגו המסקנות והתובנות שעלו במהלך כתיבתה 27-28
7.1 דעה אישית דעה אישית וחזון 28
8 בביליוגרפיה מקורות אקדמיים, אחרים, חקיקה, שאלות ראיון 29-31