העבודה עוסקת בחברת שטראוס.

נושאי העבודה:

1. מוטיבציה בארגון ע"פ תיאורית ההכוונה העצמית של דייזי וראיין.
2. הוגנות- האם ההתייחסות לעבודים בארגון באותה מידה של הוגנו.
3. אירוע מלחיץ שהתרחש בארגון.
4. תיאור התמודדות עם האירוע של אחד מחברי הארגון.
5. דוגמאות להתערבות ארגונית להפחתת לחצים ע"פ השיטות שנלמדו
6. ניתוח אסכולת ניהול (אסכולת יחסי אנוש) בארגון בהקשר של מעורבות הארגון בהפחתת הלחצים.