תוכן עניינים
1 מבוא 1
1.1 תקציר 1
2 מעמד האישה 2
2.1 מעמד האישה בעולם 2
2.2 מעמד האישה בישראל 2
3 שוון בעבודה במדינת ישראל 4
3.1 הזכות לשוויון בעבודה 4
3.2 הזכות לשכר שווה 5
3.3 ביסוס ועיגון בחוק של הזכות לשוויון ולשכר שווה 6
4 נשים בשוק העבודה 8
4.1 הדרת נשים בשוק העבודה 8
5 פערי שכר בין גברים לנשים 11
5.1 הגורמים לפערי השכר 11
5.2 חקיקה וצמצום הפער 12
5.2.1 פערי השכר לאור החוק 12
5.2.2 פעולות לצמצום הפערים 13
6 השפעת פערי השכר על נשים ומעמדן 15
7 סיכום 17
8 בבליוגרפיה 17

תקציר

בשנים האחרונות אנו עדים לכך שתופעת פערי השכר המגדריים, בין גברים לנשים, היא נפוצה ורחבת היקף יותר ממה שחשבנו. כלומר, תופעה זו מלווה את החברה לאורך השנים אך ניתן לראות כי כיום היא מדוברת יותר וישנה גם הבנה עמוקה ורחבה יותר לסיבות והגורמים לפערים אלה. בנוסף לכך, העובדה שפערים אלה מדוברים יותר מביאה לכך שיותר ויותר נשים שמות לב למעמדן במקום העבודה ולשכר אותו הן מקבלות בהשוואה לעמיתיהן. בעקבות זאת, חלק מן הנשים אף מוכנות לסכן את מקום עבודתן ולדרוש להשוות את השכר המגיע להן ובמידת מה אף להגיע לבית המשפט.
פערי השכר באים לידי ביטוי במגוון עיסוקים והסיבות להן מגוונות, בין אם בבידול תעסוקתי- בחלוקת העבודה בבית ובדפוסי השכלה שונים, בין אם בדעות קדומות של מעסיקים ובין אם בנורמות תעסוקתיות שמקבעות את אי השוויון. אומנם, לאורך השנים ישנו מאמץ לצמצום פערי השכר ואנו עדים להישגים משמעותיים בנושא אף הפערים המגדריים בשוק העבודה ובהבניות החברתיות להן הוא יוצר עדיין נפוצים. יש לפערים אלה ביטוי בשכר, בשיעור הנשים במשרות בכירות, בשילוב חיילות בצה"ל ואף בהטרדות ואלימות כנגד נשים. המאבק לשוויון בכלל והמאבק לשוויון בשכר בפרט נוגע לכל אחד ואחת מאיתנו החיים בחברה.