אסטרטגיית משאבי אנוש תוכן עניינים
מבוא-                                       עמוד 1
תקציר מנהלים-                           עמוד 2
חוזה פסיכולוגי                            עמוד
3 – 5
השפעת הסביבה החיצונית             עמוד 6-9
סיכום                                        עמוד 10 ביבליוגרפיה                                עמוד  11
מבוא
אנו חיים בעידן של חוזה פסיכולוגי משתנה. למרות זאת חשוב לזכור שגם לשינויים יש חוקים וסדר משלהם, גם לעמימות ולחוסר וודאות יש לוגיקה משלהן. כך, גם כאשר עובר החוזה הפסיכולוגי צורה הוא עדיין חי וקיים.
בסביבה הדינאמית והתחרותית האופיינית לתקופתנו, ישנה חשיבות רבה ליכולתו של ארגון להסתגל לסביבתו ולהשתנות בהתאם לצרכים החדשים, הישרדות הארגון מותנית ביכולתו להשתנות.
"שינוי ארגונו מוגדר כאימוץ של רעיון חדש, או להתנהגות ארגונית חדשה" השינוי יכול להתרחש באסטרטגיה ארגונית, טכנולוגיה, באופן ניהולו, תרבותו, מוצריו או משאבי האנוש המפעילים אותו.
מטרת העבודה הינה להראות מהו חוזה פסיכולוגי וכיצד הוא משפיע על הארגון וכיצד הגלובליזציה והטכנולוגיה משפיעות על משאבי האנוש.