חלק א' ניתוח המתמחים עפ"י התיאוריות השונות:
תיאורית הגורמים של  הרצברג:
יש שתי מערכות של גורמים המשפיעים על עמדות אדם כלפי עבודתו: הגורמים ההגיוניים, אקס טרינזיים: קשורים בסביבת העבודה, מדיניות החברה, תנאי עבודה,שכר,פיקוח, יחסים עם עמיתים וממונים והדרכה, שנעים בגרף : –
תיאוריית הציפיות (VIE)של ורום:  תיאוריה זו מניחה  שהאדם הוא רציונאלי ויהיה מוכן להתעמת רק אם יצא לו מזה משהו – לא כל דבר, אלא משהו ערכי. לפני כל פעולה שבני האדם עושים, הם מיישמים מעין תהליך של קבלת החלטות, שבסופו הם מחליטים אם שווה להתאמץ או לא , ע"פ התיאוריה של ורום המודל מורכב משלושה מרכיבים:   –
תיאורית ה- ERG של אלדרפר:   אלדרפר פיתח "תיקון" לתיאוריה של מאסלו תוך מתן מענה על שאלות מבקריו של מאסלו.כאשר,אלדרפר  טען כי יש חלוקה של שלוש מערכות צרכים:
–.
תיאורית ההוגנות של אדמס:
אדמס טען שתחושת ההוגנות של הפרט היא לא רק פונקציה של מה שאני נותן לארגון ביחס למה שאני מקבל ממנו, אלא תפיסת ההוגנות היא פונקציה של השוואה חברתית, כאשר ההשוואה היא:          תפוקה שלי     בהשוואה ל:      תפוקת ה"אחר"                 תשומות שלי                              תשומות ה"אחר"                                   …
תיאורית הצבת מטרות של לוק:
רמת המוטיבציה של קרן עפ"י תיאוריית הצבת המטרות של לוק מתבסס על כך שקרן הינו אדם ששואף להשיג מטרות. מטרתה של קרן הינה לעמוד ביעדים של המשרד מטרה זו מהווה גורם מניע, גורם מוטיבציוני. עצם הצבת המטרה עפ"י לוק משפיע על הביצוע וגורם להנעה.
עפ"י לוק ישנם
4 תנאים  שעל פיהם נראה את רמת המוטיבציה של קרן :