תוכן עניינים
 מבוא ומודל המחקר —          3-5
סקירה ספרותית- רוחניות (הגדרות) ..  6-8     רוחניות במקום העבודה —  .
8
—
15     Spirituality Assessment Scale  (SAS)             And Spiritual Orientation Inventory (SOI)            דת ורוחניות —  18
אתיקה ורוחניות –   20 תורת הצרכים של מסלאו ורוחניות –.    22      חומרנות- גשמיות …  26
אזרחות ארגונית           29      התנהגות לא נאותה –.         37
ניתוח תאורטי —        45
מתודולוגיה- שיטת המחקר -… 46
ניתוח אמפירי . 48
דיון 51      תרומת המחקר   54
מגבלות המחקר והמלצות למחקרים עתידיים –   55-56
ביבליוגרפיה ..  57
נספחים -…         69
מבוא
בעשור האחרון אנו עדים למחקרים ולפרסומים רבים, המייחסים חשיבות מרובה לחזון ארגוני, למנהיגות, לשביעות רצון העובדים, לאינטליגנציה רגשית במקום העבודה ולהשלכות של כל אלה על ביצועיהם של ארגונים ועל יכולתם לשרוד ולהצליח.
מחקרים בתחומי ידע אלה נתפסים כלגיטימיים, משום שנעשה בהם שימוש בשפה ובכלים הנחשבים ללגיטימיים בעולם הניהולי והמחקרי. שפה זו מכילה קודים ברורים ומקובלים בעולם העסקי והארגוני.
מונחים כגון: אנרגיות, מדיטציה, שקט פנימי וכו', נתפסים עדיין כ"רוחניים", כמרוחקים מעולם המושגים המדעי – מחקרי וכתלושים מהמציאות העסקית, התחרותית והתובענית.
עם זאת ישנם מספר מצומצם של ארגונים שהנטייה לדברים שברוח מתחילה להשפיע בהדרגה גם על התורות הניהוליות וגם על התערבויות ארגוניות למיניהן.
ההשפעה של פילוסופיות אלטרנטיביות על ארגונים מקורה בצורך של אנשים להגיע לדרגה גבוהה יותר של סיפוק והגשמה עצמית.
ככל שאיכות החיים עולה, ההישגיות גוברת והחומריות משגשגת – עולה גם הצורך והביקוש ל"משהו אחר".
באמריקה ישנה התעוררות רוחנית במקומות העבודה. לאירוע ב- 11 בספטמבר  
2 001 הייתה השפעה רבה לבחינת טבע העבודה ומשמעותה ע"י הרבה אמריקאים ולדחיפות של רוחניות אישית וכללית. ארגונים רבים עודדו את פיתוח הזרם החדש בגלל האמונה שסביבת עבודה הומאנית יוצרת מצב של  WIN- WIN גם לעובדים וגם לארגון. אם חברי הארגון שמחים הם יהיו יותר יצרניים, יצירתיים ושבעי רצון.
שביעות רצון אישית ומורל גבוה מקושרים לביצועים יוצאים מן הכלל ולכן, יש להם השפעה ישירה על ההצלחה הכלכלית של הארגון.
מקום עבודה שבו העובדים הינם מדוכאים או מיואשים יכול להצהיר על עצמו כבעל מורל נמוך, בעל שינויים ותהפוכות גדולים, בעל לחץ תדיר המקושר למחלות ולהיעדרויות ועוד.
  בחרנו בנושא זה כיוון שאנו רוצות לשנות את הדעה הרווחת, המתבוננת בעין "עקומה" במושגים "רוחניים", להראות כי יתכן חיבור יעיל ופורה בין הארציות למיסטיקה.
ובהשלכה לחיים הארגוניים, ניתן לומר שכאשר אנשים יפתחו את ליבם, יקשיבו לרחשי הלב של האחר ויקבלו את העובדה שאנשים אחרים הם שונים בצרכים, ברצונות ובראיית העולם שלהם, כי אז "בעד ונגד" יישכחו. אולי אז,  האינטריגות, הפוליטיקה הארגונית השלילית, הקונפליקטים שכל כך מעכירים את חיינו בעבודה והתנהגויות לא נורמטיביות ייעלמו.
"רוחניות" הינה פרדיגמה חדשה שעלינו ללמוד להתחבר אליה כדרך אחרת לחשוב על החיים ועל עסקים.
רוחניות איננה מנותקת מהמציאות, אלא היא מימד נוסף של המציאות המתייחסת הן לנושאים כמו "איך לייצר בפחות עלות ובפחות זמן" והן לשאלות כמו המה? הלמה?
ואיכות חיינו.
אנחנו מאמינות כי מנהלי חברות מצליחות במאה ה- 21 יהיו מנהיגים רוחניים, אשר יפעלו מתוך אהבה ומתוך תחושת שליחות. הם יהיו אנשים המסוגלים לרדת לעומקם של דברים ויהיו מחוברים לרמות ידע גבוהות. הם ייצרו סביבת עבודה שתאפשר לעובדים להתפתח, להיות עצמם ולתת מעצמם מתוך שמחה ועניין. בנוסף אנחנו מאמינות כי אנשים בדרגה רוחנית גבוהה, רואים עצמם כחלק ממכלול גדול יותר, הם צנועים, פתוחים יותר ללמידה, תורמים מעצמם לסביבה ופועלים מתוך ערכי מוסר. אנחנו חושבות גם שעל כל ארגון לדאוג לאושרו של האדם המבלה בו את רוב שעות היום שלו.
אנו מאמינות כי מקום העבודה יכול להיות מקום עם נשמה ומוקד להתפתחות אישית, חברתית מוסרית ואתית.
ארגונים רוחניים יוכלו לעמוד בלחצים, במשברים, בשינויים בצורה טובה יותר ולהפוך את הקשיים להזדמנויות ולהתחדשויות.
ארגונים רוחניים הם ארגונים מצליחים יותר ורווחיים יותר. לדעתנו "הרוחניות" הינה אחת מהתרומות המהותיות לשיפור איכות חיינו ולהשגת הצלחה משמעותית אישית וארגונית.
מודל המחקר טיפוס רוחני   טיפוס חומרני  שאינו רוחני   התנהגות לא נאותה בארגון   השערות המחקר שלנו הן:

1 .      ככל שהרמה הערכית- רוחנית גבוהה יותר אצל חברי הארגון הדבר יתבטא באזרחות ארגונית.
2.      ככל שהרמה הערכית- רוחנית גבוהה יותר אצל העובד (הנשאל) הדבר יתבטא באזרחות ארגונית.
3 .      ככל שהאדם יינטה לחומרנות הדבר יתבטא בהתנהגות שאינה נאותה בעבודה.
על החברה בה נעשה המחקר:
המחקר נעשה באמצעות שאלונים שחולקו ל- 96 עובדים  בחברת "אסם", מחברות המזון המובילות בארץ אשר הינה חלק מחברת "נסטלה" העולמית, חברת המזון הגדולה בעולם, מחזור המכירות של החברה מעל ל- 500 מיליון דולר בשנה בישראל. החברה מעסיקה כ- 4000 עובדים. החברה פעילה במספר קטגוריות מוצרי מזון רבות. כגון: פסטה, חטיפים מלוחים, מוצרי מאפה, אבקות מרק, תבשילים ועוד.