"tell me, and I will forget.
Show me. And I will remember. Involve  me. And I will understand.  דוד קולב – פרופסור של התנהגות ארגונית המציא את המודל המפורסם מארבע יסודות התנסות. שיקוף, משגה, ניסוי ויצר מעגל למידה. המעגל עצמו יכול להתחיל מכל נקודה אך למעשה יש להתייחס אליו כאל ספירלה מתמשכת. הלימוד תוך כדי התנסות הוא שילוב של חשיבה ועשיה.
בעבודה זו אנסה לברר מהי קריירה ומה זה "לעשות קריירה". קריירה מתוארת כתבנית של חוויות מעולם העבודה הנמשכות על פני חייו של היחיד . בספרו מגדיר ד"ר מיכאל אנוך את הקריירה כמכלול התרחשויות והתנסויות בחיי העבודה של אדם.
או ליתר דיוק כפי שהגדיר הול בספרו "רצף של עמדות והתנהגות אישיות לאורך חיי הפרט הקשורות להתנסויות ופעיליות בתחום העבודה שלו". בנוסף לכך לקריירה שאנו בוחרים השלכות רבות על חיינו האישים ועל חיינו הארגונים.
בכל תקופה בחיינו שונה זווית הראיה שלנו ושונה ההתייחסות שלנו לשינויים המתחוללים בחיינו.
קריירה שבעבר הייתה התקדמות היררכית כיום היא תבנית המתפתחת של ניסיון העבודה של היחיד על פני פרק זמן, במעבר תוך ובין תפקידים.
הקריירות כיום משתנות על פי רצון והם חסרות גבולות ואינם קשורות לכלום לא לארגון ולא לארל בה נולדתי.
הארגון ננטש מאחור ללא מחויובות אליו.
ארתור ורוסו מגדירים את המשמעות החדשה מאד של המושג קריירה "רצף בלתי פוסק של כל ההתנסויות הקשורות לעבודה במהלך החיים".
הגדרה כזו מאפשרת לנו לכלול תחת המושג "קריירה ארגונית" מופעי וסגנונות קריירה שונים ומגוונים מעברים בין תפקידי ים, מעברים תוך כדי תפקידי ים, עבודה זמנית וכד', ופריצת הגבולות הישנים.
כל קריירה מתרחשת או קשורה במסגרת ארגונית כלשהי, המבנה הארגוני עבר במשך השנים תהפוכות רבות.
תוכן עניינים
מטלה א' הערכה עצמית ותכנון קריירה
3 -5
סוגי קריירות 5-12
תכנון יעדיי חיי
1 3
דפוסי קריירה
1 4-15
עוגני קריירה
1 6
SWOT
1 8-19
החלטות
2 0 קריירות של בוגרי אונברסיטאות
2 1
מטלה ב' אסטרטגיות לפיתוח עצמי
2 2-
5 הצלחה בקריירה
2 6
סיכום
2 7
ביבליוגרפיה
2 8
קורות חיים
2 9
נספחים
3 0