הזדהות ארגונית מהי הזדהות ארגונית?
המושג הזדהות ארגונית מתייחס למידה שבה מגדיר העובד את זהותו העצמית על פי הזהות הנתפסת של הארגון. ניתן לומר כי עובד בעל רמה גבוהה של הזדהות ארגונית יבסס את תפיסת העצמי שלו על חברותו בארגון, ועל הערכים אותם מייצג הארגון בעיניו. רמה גבוהה כזו של הזדהות ארגונית מקושרת חיובית לשורה של תוצאות לעובד ולארגון. (Kreiner and Ashforth, 2004). Riketta and Van Dick (2005) מציינים גם כי רמת ההזדהות של העובד עם הארגון מהווה ייצוג של התקשרות העובד לארגון באופן כללי, ולקבוצת העבודה האישית שלו באופן ספציפי. חשוב להוסיף ולהדגיש כי, למרות הקרבה המושגית בין רמת ההזדהות הארגונית לרמת המחויבות הארגונית, אין מדובר במושגים זהים ויש להבחין בינהם (Gautam,  Van Dick and Wagner, 2004)