הזדהות ארגונית - כל העבודות

הצעת מחקר לתואר שני במנהל עסקים (MBA):התפקיד המתווך של ההזדהות הארגונית בקשר שבין תפישת יוקרה חיצונית לבין התנהגות אינטגרטיבית (BI)והתנהגות ארגונית אזרחית (OCB)

הצעת מחקר

**העבודה כוללת הצעה בלבד! התפקיד המתווך של ההזדהות הארגונית בקשר שבין תפישת יוקרה חיצונית לבין התנהגות אינטגרטיבית (BI) והתנהגות ארגונית אזרחית (OCB) The role of Organizational Identification as a mediator variable in the correlation between Perceived external Prestige with Behavior Integration and Organizational Civic Behavior. ***הצעת מחקר לתואר שני במנהל עסקים (MBA) – תחלופת עובדים […]

קרא עוד

תזה בנושא: הקשר בין תפיסת יוקרה חיצונית, הזדהות ארגונית וכוונות עזיבה בקרב עובדי חברות כוח-אדם במוקד פועלים בטלפון של בנק הפועלים בע"מ באזור

תקציר הארגון הנחקר הינו הבנק המסחרי הגדול במדינת ישראל ששמו בנק הפועלים בע"מ,הנותן מגוון גדול של שירותים בנקאיים ללקוחותיו ומאז 1995 עם הקמת המוקד הטלפוני הראשון באזור ,הנקרא 'פועלים בטלפון', והשני בנשר בסוף 2003 ,שירותים אלה ניתנים גם בערוץ הטלפוני כחלק ממהלך אסטרטגי של הבנק לשיפור מתמיד של השרות ללקוח. כמו בארגונים רבים המעניקים שירות […]

קרא עוד

תזה - "הקשר שבין יוקרה חיצונית נתפסת וזהות ארגונית להזדהות ארגונית והתנהגות אזרחית ארגונית בקרב עובדי חברת א.א פלסט בע"מ".

פרק 1': מבוא -..ע"מ 5-9 1 .1 רקע כללי ע"מ 5 1 .2 רקע לארגון –.ע"מ 5-6 1 .3 הצגת הבעיה –ע"מ 7-8 1 .4 שאלת המחקר -..ע"מ 8 1 .5 מטרות המחקר וחשיבותו -.ע"מ 8 -9 פרק 2': רציונל המחקר –ע"מ 1 0-23 2 .1 סקירת ספרות -..ע"מ 1 0-21 2 .2 מודל המחקר […]

קרא עוד

עבודת תזה - תואר שני במנה"ס

בית ספר למנהל עסקים התפקיד המתווך של הזדהות ארגונית בקשר שבין תפיסת היוקרה החיצונית וזהות ארגונית לבין התנהגות אזרחית בחברת אורפק בע"מ סיוון תשס"ז מאי 2007 תקציר בעידן המודרני ארגונים נדרשים ליכולות גבוהות ולגמישות רבה על מנת לשרוד ולשגשג בשוק התחרותי. ארגונים הפועלים בשוק ההי-טק הטכנולוגי והגלובלי ארגונים מתמודדים עם התפתחויות טכנולוגיות מואצות ההופכות את […]

קרא עוד

הזדהות ארגונית

הזדהות ארגונית מהי הזדהות ארגונית? המושג הזדהות ארגונית מתייחס למידה שבה מגדיר העובד את זהותו העצמית על פי הזהות הנתפסת של הארגון. ניתן לומר כי עובד בעל רמה גבוהה של הזדהות ארגונית יבסס את תפיסת העצמי שלו על חברותו בארגון, ועל הערכים אותם מייצג הארגון בעיניו. רמה גבוהה כזו של הזדהות ארגונית מקושרת חיובית לשורה […]

קרא עוד