בחינה מוסרית של "פיטורים המוניים" במסגרת תכניות הבראה ורפורמות יוני 2005
תוכן העניינים
·        מבוא
·        הצגת הדילמה המוסרית ·        ניתוח הדילמה המוסרית ·        דיון ומסקנות ·        ביבליוגרפיה מבוא
תכניות הבראה ורפורמות שונות מביאות עימן פיטורים המוניים של אלפי עובדים.
לאחרונה נתבשרנו בישראל על פיטורי אלפי מורים במסגרת מאבק כוחות סביב יישום רפורמה על פי דו"ח דוברת.
גם חברות ממשלתיות ביטחוניות כגון התעשייה הצבאית והתעשייה האווירית  מכריזות מדי מספר שנים על תכניות הבראה במסגרתן מפוטרים אלפי עובדים.
עם התפוצצות בועת ההיי-טק פוטרו אלפי עובדים מחברות הטכנולוגיה העילית בארץ ובעולם.
פיטורין וצמצומים עשויים להיתפס כחלק ממחזור החיים הנורמלי של עסקים. אולם, על פי Collett (2004) , ניתן לזהות בתהליך הפיטורין ההמוניים מפסידים ברורים – העובדים, ומרוויחים ברורים – בעלי המניות אשר במקרים רבים מגייסים עובדים חדשים בעלות נמוכה כאשר מסתיים המצב שחייב פיטורין והעסק חוזר לקלוט עובדים.
העבודה להלן תבחן את תהליך הפיטורין במסגרת תכניות הבראה ורפורמות שונות.