נושא מחקר הקשר בין תפיסת קריירה  ושביעות רצון מתגמולים חומריים ובלתי חומריים לבין מחויבות ארגונית במחלקת מכירות  בחברת "סלקום" The corellation between perceived organizational career, satisfaction with extrinsic rewards, satisfaction with intrinsic rewards & organizational commitment in Cellcom company.
אוגוסט 2004
תוכן עניינים
2. מבוא -2

2 .1 הצגת הבעיה ..
2
2 .1.1 הצגת הארגון -.
2
2 .1.2 הבעיה העסקית – 2
2 .2 מטרות המחקר –.. 3
2 .2.1 שאלות המחקר …
3
2 .2.2 מטרה יישומית …  4
                   2.3 רציונל המחקר –… 4
                        2.3.1
סקירת ספרות – 4                                   2.3.2
סיכום הרציונל  …
9
2 .4
משתנים -.  11
2 .5
השערות המחקר —
12

3 .   שיטת המחקר –
  13
3 .1 מערך המחקר   13
3 .2
המדגם -…  13
3 .2.1 אוכלוסיית המחקר –…
13
3 .2.2 מדגם .  13
                        3.2.3
שיטת הדגימה -13

3 .2.4 שיקולים בבחירת שיטת הדגימה   -…13
                   3.3 כלי המחקר …            14
3 .4 הליך המחקר ..
14       
3 .5
שיטת הניתוח ..
15
4 .
מגבלות המחקר —
16
5. גישה למידע 16
6 . לוח זמנים .  16
6 . ביבליוגרפיה –..   17